科技改變生活 · 科技引領未來
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保姆多少錢一個月?保姆分為很多種，做不同的工作有不同的價格。保姆類型如下：1.專職做家務2.做家務兼帶小孩型3.帶小孩兼做家務型4.做家務兼接送小孩型5.專職帶小孩。具體價格要根據保姆的工作經驗，工作年限和雇主家里具體情況來定，特殊情況價格
保姆多少錢一個月?保姆分為很多種，做不同的工作有不同的價格。
保姆類型如下：
1.專職做家務
2.做家務兼帶小孩型
3.帶小孩兼做家務型
4.做家務兼接送小孩型
5.專職帶小孩。
具體價格要根據保姆的工作經驗，工作年限和雇主家里具體情況來定，特殊情況價格會有上下浮動。下面，我們就來看看不同類型的保姆價格吧。
第一、專職做家務
主要負責制作一日三餐;居室的日常清潔與維護：包括桌面、沙發、臥室、地面等地方的清潔;洗滌衣物;清潔廚房和衛生間。
工作時間：24小時服務，月休4天
價格價格：3500~4500元/月(價格的浮動與家庭面積以及吃飯人數等有關）
第二、做家務兼帶小孩型
主要負責制作一日三餐;居室的日常清潔與維護：包括桌面、沙發、臥室、地面等地方的清潔;洗滌衣物;清潔廚房和衛生間;兼協助照顧小孩。
工作時間：24小時服務，月休4天
服務價格：4000~5000元/月
第三、帶小孩兼做家務型
主要負責小孩的日常生活護理;為小孩營造適宜睡眠條件;正確給小孩穿脫衣服，為小孩洗澡，并給予皮膚清潔護理;負責小孩居室衛生清潔;常見病的護理。兼制作一日三餐，居室的日常保潔與維護;洗滌衣物;清潔廚房和衛生間。
工作時間：24小時服務，月休4天
服務價格：5000~6500元/月
第四、做家務兼接送小孩型
主要負責制作一日三餐;居室的日常清潔與維護：包括桌面、沙發、臥室、地面等地方的清潔;洗滌衣物;清潔廚房和衛生間。兼負責接送小孩上下學。
工作時間：24小時服務，月休4天
服務價格：5000~6500元/月
第五、專職帶小孩
主要負責小孩的日常生活護理;為小孩營造適宜睡眠條件;正確給小孩穿脫衣服，為小孩洗澡，并給予皮膚清潔護理;負責小孩居室衛生的清潔。負責小孩營養配餐，合理進行人工喂養;陪小孩一起互動、玩游戲;常見病的護理。
工作時間：24小時服務，月休4天
服務價格：4500~7500元/月
我們在找保姆的時候，可以參考這幾種不同形式的保姆價格，確保我們找到價格適中的好保姆。如果你自己是保姆，則可以參照這些均價來確定自己的工資。
最后，怎么找到一個好的育兒嫂呢？
選擇渠道
基本上選擇育兒嫂的渠道就是三種，其一是中介公司；其二是朋友推薦；其三是生活服務類網站。
中介公司的優點是：相對正規、有合同保障，如果阿姨有問題，可以免費更換。如果是靠譜的中介公司，和育兒嫂之間如果有問題，會在其中進行協調。而且家政公司的話會有正式的合同在，大家如果有什么矛盾，也有好的解決的辦法，而且不會涉及到認清的各種問題，這樣來說的話是最好的。
如何選擇一家靠譜的家政公司才是雇主們需要去關注的，第一，建議選擇口碑好而不是宣傳好的公司，多聽聽朋友推薦的見證公司，第二，看看他們對如果出現最糟糕的情況的解決辦法，第三，看他們有沒有對保姆以及雇主的保障。
中介公司的缺點是：中介公司的質量難以保證，如果是不靠譜的中介公司，那可能更坑。其次是，每年要給中介公司年服務費，會多一些花費。
朋友推薦的優點是：如果是特別信任的朋友，那育兒嫂本身人品和業務能力應該是沒問題的。
朋友推薦的缺點是：一旦產生了矛盾，阿姨撤了，就會抓瞎。并且無法保證朋友推薦的，一定適合你。另外，萬一出現了問題，可能朋友也會覺得不好意思，大家會產生心理上的疏離。
生活服務類網站：這個我從來沒有使用過，所以不能妄言。
確定需求
我一直在強調的是，不是找一名優秀的育兒嫂，而是要找一位合適你家庭需求的育兒嫂。在找阿姨之前，務必要確定你們家用人的需求。包括到底是要找月嫂、育兒嫂還是家政？這里需要劃重點，月嫂是照顧月子期間的寶寶和媽媽的，育兒嫂是照顧出了月子的寶寶的，家政是輔助做家務工作的。
我經常遇到朋友來問怎么找育兒嫂呀？我問那你家都需要阿姨做什么？朋友一臉懵，打掃衛生、做做飯、洗洗衣服？恩，這個叫家政服務。除了工作內容的確認，還包括阿姨是否住家？如果住家怎么安排住宿？如果不住家，希望他工作的時長？是否需要阿姨夜里照顧寶寶？阿姨周末怎么休息？你們是不是經常要帶寶寶度假？度假期間阿姨是跟隨，還是休息？工資如何結算？在全家人溝通確認完畢之后，再按照這個需求去找阿姨。
而且一定要把你的需求，和孩子的狀況，事先和阿姨進行坦誠的溝通和交流。這就跟我們找工作一樣，是個雙向選擇的過程。彼此都有合作的意愿，才是最好的。
我一般都會把我們家寶寶的情況，日常作息情況，我的育兒要求，甚至一些細節，比如我不允許阿姨在工作時間涂抹化妝品、不能親吻孩子、不能留長指甲、我們家不看電視等這些細節要求都說出來，還包括我們家會裝有攝像頭，這都是我們的需求，也都會事先告訴阿姨，彼此確定是否能接受。以及他是否有一些特殊的需求，看我們是否能接受滿足。
如何面試
無論是何種渠道選擇育兒嫂，都務必進行親自面試！親自面試！親自面試！重要的事情說三遍！我見過就憑朋友一句話，然后就讓阿姨來上班的，是親娃娃不？這心得多大。一定要親自面試，朋友說好的，不一定適合你們家。眼緣兒、面相、溝通方式、還有你們家的特殊需求，都必須大家親自當面溝通之后才能了解，不是嗎？
面試主要是考察三個方面，其一是身體素質；其二是精神素質；其三是業務能力。
1、身體素質：
帶孩子確實是非常勞心勞力的事兒，所以身體不健壯的阿姨可能就無法集中精力去照顧孩子。如果是不健康，那就一切免談了。除了讓阿姨出示健康證之外，大家也知道這種東西其實辦起來很容易，最好在阿姨入職之前，自己花錢帶他去查查血項，確認基本的身體健康情況沒問題。
有吸煙、喝酒習慣的阿姨，千萬不能要，這個就不贅述了。見到阿姨，身上有沒有煙味兒，如果長期吸煙的人牙齒也會很黃，都可以分辨出來。喝酒的話，但凡一個有職業精神的阿姨，都不會在雇主家里喝酒吧。
身體健壯的阿姨，腦子反應會比較快。大家也知道，小寶寶會跑會跳之后，老實呆著的真的不多，上躥下跳，還特別機靈。家里的老人家根本就跟不上娃娃們魔鬼的步伐，如果請的育兒嫂也反應慢半拍，那寶寶的安全性就無法得到保障。其次，帶寶寶基本上是一個全天候圍著娃轉的工作，雖然沒有重體力，但是需要時刻提高注意力。
關于育兒嫂的年齡，一般我覺得38-45歲比較理想，這個年齡段的阿姨，子女應該剛上大學或者高中，不用過度操心孩子。50歲以上的阿姨比較容易更年期，情緒起伏什么的，而且年紀越大身體素質會越低。或者子女剛結婚馬上自己孫子孫女出生，立馬回家帶自家寶寶。30歲以下的育兒嫂，雖然有的會打出高學歷的牌子，可是自己都沒有親自帶過孩子，光有理論知識也沒有用呀。當然，這個具體還是看育兒嫂的本身狀況，我有遇到過不到40歲的阿姨身子特別嬌弱的，也有遇到過50歲的阿姨健步如飛的。
2、精神素質：
帶寶寶基本上是一個全天候圍著娃轉的工作，雖然沒有重體力，但是需要時刻提高注意力，如果育兒嫂精力跟不上的話，就很難保證娃的安全。一定要了解育兒嫂的家庭狀況，有的阿姨，在雇主家里做了一陣子，突然就不見了，說是家里根本就不知道她出來做事，就被叫回去了。還有的阿姨，家里負擔特別重，有身患重疾的老人，這種通常都做不久。盡量選擇家庭幸福，沒有太多精神負擔的阿姨，這樣的阿姨會相對樂觀積極，試想你選擇了一位悲觀調調的阿姨，對寶寶的人生觀的養成是多么有害的。畢竟，大家都要在一起生活可能很久，一個樂觀、積極、向上的育兒嫂，把孩子照顧的很好，甚至能成為家庭和諧的潤滑劑。
3、業務能力:
這可以通過一些提問和操作進行檢驗。雖然面試都是問一些純理論的，但是如果連理論都不了解，那就更不要談實踐了。
其他注意事項
1、確認后入職的育兒嫂，必須簽合同、留資料。即便是朋友推薦的，也必須進行資料存檔。
2、和阿姨的關系，之前看過一個詞兒，我覺得很好，叫做“契約家人”。育兒嫂也是一份工作，除去這份工作，阿姨也是一個和家人非常平等的人，需要大家彼此尊重。把阿姨當成一位有契約關系的家人，只要是個有良心的阿姨，也一定會以心換心，對寶寶更加上心的。
3、雖說是大家彼此尊重，但是也不要過于親密，掏心掏肺，一定要適當保留雇傭關系。除了契約家人這個關系之外，大家本質上依然是雇主和員工的關系，如何進行員工的管理？一味的寬容肯定也是不行的。所謂的職場老油條，在家政服務業也是存在的。育兒嫂們做的是走千家萬戶的職業，都非常的明白人情世故，有的阿姨可能會在你的過分寬容下放飛自我，而在你過于親密的環境下，有時候你已經不好意思開口管理了。最后，影響的還是對孩子的撫養和教育。
4、不要對育兒嫂有過高的期望，這里不是說要降低阿姨的標準，而是不要指望有那么一個人，把你的孩子帶的特別好、做飯特別好、教育理念特先進、普通話特別好、還會英文、把你的孩子當成自己的孩子、沒有家庭負擔、不計較個人得失、身體健壯如牛、反應極其靈敏、氣質形象好、還能給你家做家務。對不起，可能有這樣的吧，那可能就不是這個平均價位了。畢竟，我也沒用過上萬的育兒嫂。但是，講真，你自己也不能保證自己是這樣的一個人吧？己所不欲勿施于人。
5、不要過分依賴育兒嫂。我見過有些父母，覺得家里的育兒嫂是頂天立地的存在，阿姨一旦休假，全家人就招架不了一個孩子。真的，這樣的話，受傷害的不止是孩子，而是家長。你會覺得你自己的存在感特別的低，因為孩子根本就不需要你。再就是，如果阿姨休假，你就會陷入無助和絕望的深淵而不可自拔，你的情緒也一定會影響到寶寶，惡性循環。
6、不要過分相信育兒嫂的專業知識。你要相信中國的育兒嫂市場并不健全，絕大多數出來做家政服務工作的都是家庭比較貧窮、農村或者四五六七八線城市的人，很少有北上廣深等大城市的女性出來做家政服務工作。他們的學歷也相對不是很高，我們家的阿姨是大專，還喜歡英語，這已經成為她的一個亮點了。雖然現在也有所謂的育兒師資格證書，但是那些都是可以突擊考下來的，甚至還可以花錢辦到。所以，作為新手父母，一定要自己注重學習育兒專業知識，無論是誰帶孩子，主心骨必須是爸爸媽媽。我就曾經指出過很多我們家阿姨犯過的育兒方面的錯誤。同時，也可以和阿姨一起學習一起進步，比如我經常看到一些育兒知識，我覺得有道理的就轉發給阿姨，如果你家的育兒嫂能愿意去接受你給他的新理念，一起探討，那當然是最好的。
7、如果對阿姨不滿意，一旦有不滿意的動機，立刻指出，并進行坦誠溝通，如果經過溝通，仍然無法達成一致，那就立刻進行更換。千萬不要大家心里藏著掖著，影響到阿姨的工作情緒，作為雇主，也會因為心里的那一點不滿愈演愈烈，從而惡性循環，最終影響的還是孩子。大家好聚好散，合則聚，不合則分嘛。
8、家里最好還是裝上監控攝像頭，當然廁所、阿姨的起居室是不要裝的，一定要確保育兒嫂的隱私。并且事先告知阿姨，如果有的阿姨無法接受雇主家里有攝像頭。攝像頭其實就是一個震懾警示作用，不會有誰一天24小時的去進行監控。但是如果一旦出現問題，攝像頭也是留證的最佳方式。我們家是在我們的臥室、客廳安裝了攝像頭，這是寶寶最主要的活動場所，也在面試時就告訴了育兒嫂，并且說明，這個主要是上班了想孩子了就看一看，以及寶寶突然會走了這樣的關鍵時刻，我們可以回放錄下來。一般阿姨都是可以接受的，只要她自己身正不怕影子斜，有個攝像頭只要不涉及她的隱私，都是ok的。
9、特別喜歡嘮嗑、喜歡在祖父母輩和父母之間傳話的阿姨，如果有這種苗頭的，就可以直接請走人了。我個人是非常反感這種行為的。她們的工作可能相對比較單調，每天就是圍著娃娃轉，也很少有出門的機會。在熟悉了之后，可能有的育兒嫂就會跟家里的老人沒事閑嘮幾句，有的就會八卦家里的事情，或者去引起一些家庭矛盾，什么婆媳、翁婿的，上班就夠有忙的了，還要操心孩子的事兒，然后阿姨再給你整出些家庭紛爭，這日子可夠受的。
10、育兒嫂的工資，事先要溝通好如何發放，選擇一個合理的方式。如果阿姨想漲工資，也別沖動，要進行合理評估。有的來做了沒兩個月就想漲工資，那這種就是不合理的，可以先溝通，如果表現好的話，在某個周期內可以漲。一定要讓阿姨明白，漲工資不是為了漲而漲，是因為你帶孩子帶的好，工作做的優秀，才會漲工資。如果阿姨特別糾結這個問題，那就換一個好，換的也不一定不如她。不要跟育兒嫂表現出一種，你離不開她的態度，這樣會提升育兒嫂對薪酬的定位。
11、如果決定要給寶寶找個育兒嫂，那全家人都要接受在一段時期內，家里會有一個陌生人同吃同住，作為家里人，就不要挑剔龜毛。有愛心、有責任心既是對育兒嫂的基本要求，也是對家里人的基本要求，寶寶的頭幾年是身體和大腦飛速發展的階段，大家一起去給寶寶營造一個寬容和諧、有規矩的家庭氛圍。
李俊