病假一天扣多少錢(qián)（員工遲到一次扣1000元）

安徽一家公司，因?yàn)閱T工遲到一次就罰款1000元一事上了熱搜。員工小程選擇離職時(shí)找公司結(jié)算工資，因?yàn)楫?dāng)月有3次遲到，公司規(guī)定每次罰款1000元，被扣掉3000塊，他拿到手只有2017元。這家公司的領(lǐng)導(dǎo)，看來(lái)已是處在狂躁癥的邊緣。記者采訪(fǎng)時(shí)，領(lǐng)

安徽一家公司，因?yàn)閱T工遲到一次就罰款1000元一事上了熱搜。

員工小程選擇離職時(shí)找公司結(jié)算工資，因?yàn)楫?dāng)月有3次遲到，公司規(guī)定每次罰款1000元，被扣掉3000塊，他拿到手只有2017元。

這家公司的領(lǐng)導(dǎo)，看來(lái)已是處在狂躁癥的邊緣。記者采訪(fǎng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不但拒絕，還要記者“滾蛋”。

小程表示，他能理解遲到罰款，但無(wú)法接受罰這么多。

法律專(zhuān)家表示，如果當(dāng)事人程先生所言屬實(shí)，那么涉事企業(yè)的罰款行為便違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，程先生可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴這兩種方式進(jìn)行維權(quán)。此外，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)，遲到扣錢(qián)應(yīng)當(dāng)扣除的是對(duì)應(yīng)缺勤期間的工資，譬如員工A遲到了10分鐘，那么用人單位只能扣除這10分鐘對(duì)應(yīng)期間的工資。

提醒這些扣工資的行為違法！

遲到扣錢(qián)，似乎是很多公司規(guī)定里的家常便飯，HR可能也覺(jué)得沒(méi)有什么問(wèn)題。

但是，對(duì)于類(lèi)似的公司規(guī)章制度，哪些是違法的？法律有沒(méi)有規(guī)定哪些情形可以扣工資呢？小愛(ài)在此為您解答。

一、上班遲到扣工資

經(jīng)常看到朋友圈吐槽就差幾分鐘被扣錢(qián)，上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對(duì)員工遲到罰款的一條。

勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。

但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

ps：日薪計(jì)算公式=月工資21.75天

二、請(qǐng)假扣3倍工資

在多問(wèn)君的印象里，這種問(wèn)題基本發(fā)生在工廠(chǎng)或小城市的服務(wù)行業(yè)里。這些公司會(huì)給員工每個(gè)月幾天自由選擇放假的休息時(shí)間，但一些用人單位為避免員工請(qǐng)假，規(guī)定請(qǐng)假期間扣除員工正常工資以上甚至3倍的工資，這樣的規(guī)定明顯是違法的。

勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)扣除請(qǐng)假當(dāng)天的工資。剩余月工資=(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。

三、工作績(jī)效未達(dá)標(biāo)扣工資

工資是用人單位使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所必須支付的報(bào)酬。換句話(huà)說(shuō)，用人單位即使經(jīng)營(yíng)虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動(dòng)者的工資。

所以，用人單位以員工考核未達(dá)標(biāo)，克扣工資是違法的。

四、因員工給公司造成了損失扣工資

勞動(dòng)者因個(gè)人工作失職等原因造成公司損失的，公司可根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，月扣除勞動(dòng)者部分工資，但不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

五、孕期女員工產(chǎn)檢扣工資

《勞動(dòng)法》中規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查期間的工時(shí)應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。

如果用人單位因女職工請(qǐng)假去做產(chǎn)前檢查而罰款，屬于違法行為。

六、以捐贈(zèng)為由扣工資

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得以捐款的名義強(qiáng)行扣除職工工資。

七、員工辭職扣工資

一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和克扣員工工資，也屬于違法。

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

如果小伙伴們遇到以上幾種克扣工資情況，可以與公司人事協(xié)商解決，如果解決不了可以拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益！