青島人事考試網(大學生畢業在青島找工作怎么落戶)

青島現在放寬了大學生落戶門檻，以前要先就業后落戶，現在允許先落戶后就業，憑畢業證就可以申請落戶。

首先市、區人才服務中心審核后為申請人出具《青島市人才引進落戶調檔函》、《人才引進情況登記表》，簽訂《青島市人才集體戶口管理協議書》，申請人持《青島市人才引進落戶調檔函》到現檔案所在地辦理人事（職工）檔案調轉手續，市或區人才服務中心負責審核管理檔案，并在審核完畢后將準予落戶名單發至公安部門（畢業學年在校大學生畢業后再辦理檔案調轉手續）。

申請人員接到準予落戶通知后，根據本人情況持材料到落戶地所屬公安部門辦理戶口遷移、落戶手續。 應屆生落戶、青島集體戶口掛靠，可找戶籍無憂辦理。

天是誰？在無神論者眼里，應該是指所處的環境。

的確，環境大勢，普通個人是難以改變的，甚至不能選擇。能改變大勢的，都是曠世偉人，為數不多，屈指可數。所以，作為普通人，如果不能改變環境，那就改變自己。

但是個體狀態也不是毫無意義的，每一個人的最終結果，都是個體狀態與環境互相作用產生的。所以個體不是絕對的被動物。

1983年，我在部隊工作。這一年6月份，從正連職提拔到副團職，連升三級。這在和平年代是不多見的。可能有人認為走了關系，憑良心說，絕對沒有，沒活動過任何人，想都設想過。直到大會宣布命令的頭一天，領導正式談話才知道這一消息。

環境大勢，是最決定性的因素。1982年，鄧小平主政中央軍委工作，提出軍隊干部年輕化，1983年在全軍展開。我所在的軍事機關數十名團職干部退出，估計占到當時在職團職干部的百分之七十。空出的職位，就從我們這些三十歲出頭的干部中選任。這就是機會。

我所任職的部門兼有黨委辦職能，組織黨委全會、黨代表大會、起草黨委文件、報告、領導講話，是主要工作內容。事后得知，政治部主任在常委會力薦我的理由是"拿得起大材料"。這就是個人條件。

1995年，正團第八個年頭轉業到地方工作。地方哪個部門都不缺領導干部，都是滿滿的，環境大勢已呈安置困難的狀態。提升也就難有機會了。

不能提升不等于不能作為。近30年實際工作經驗的積累、多年文字寫作的老底子，運用到工作性研究，相繼在核心期刊發表了論文十余篇。其中一篇關于干部工作的論文獲得中組一等獎。現在退休已經十余年，還能在有關部門、社區做些義務性的工作。

人，既要認命，因為大環境不是個人能左右的;又不能絕對認命、躺平，小環境還是有作為空間的。

你好，我是喵姐，在職場打拼20年的資深HR，很高興回答您的這個問題。

對于這個問題，喵姐這么看：

深圳這邊的社保系統，喵姐不是很了解，但是山東青島這邊，HR是沒有辦法通過社保后臺查詢這個員工在別的公司的投保記錄的。也就是說，您提到的看到之前投保記錄會露餡這種情況，通過查社保應該實現不了。（當然，不排除深圳可以查，這個最好你還是落實一下深圳當地HR。）而且，如果像您說的，從深圳換到別的城市去工作，那我覺得當地的HR一定是查不到深圳的投保情況的。

但是。。。HR是不是就沒有辦法去分辨簡歷中工作情況的真偽了呢？

當然不是！也別把HR看的太沒用，還可以背調的呀！

1、基本信息篩查：企業會對員工的基本信息做篩查，例如：身份證信息，手機信息，學歷信息，法院訴訟，刑事犯罪，不良信息，對外投資，個人信用信息等，所以個人一定要確保這些基本信息是沒有問題的，一旦這些基本信息有問題，有可能就會被拒。

2、工作履歷是否屬實：這可能是題主比較關注的部分，例如：是否在之前公司工作過，工作的時間段，職位，薪水，是否離職時有過違規等問題，都會做一一核實，所以在一些基本的問題上，建議不要在簡歷中進行修改，或者夸大，如果核實下來差異較大的話，有一些企業可能就會認為您的個人誠信有問題，不會錄取。

例如您的簡歷說從18年3月到19年10月都在一個公司，背調后發現時間對不起來，如果只是相差一兩個月還可以解釋，相差半年以上，就說明可能中間有其他工作，但是個人覺得工作時間太短不穩定，怕企業不錄用，從而隱藏了這段經歷，這樣的話，公司可能就會覺得個人誠信度有問題，要特別注意！

3、日常工作表現：工作表現的部分，您參與的項目，項目內容，具體的工作內容，您的職責，能力表現，專業表現，人際關系等，這些都是一些主管的評價，但是工作內容的部分都會相對客觀，這部分在簡歷里不要進行過度的修飾，美化，否則過度的夸大，會降低用人單位對您的期望值，會認為您的勝任力有問題，這就會比較嚴重。

4、證明人的問題：企業會讓您提供一些證明人，這些證明人會是您的上級，下級，同事等，這些證明人一定要提供的屬實，哪怕有個別同事會說到你的一些缺點，這都沒有問題，但是一定不能提供虛假證明人，這肯定是個嚴重的錯誤，因為證明人本身也是一個證明材料，這就說明你的證明材料是不屬實。

所以，喵姐是不太建議在簡歷上撒謊的行為，雖然通過五險一金可能不太方便查之前的履歷，但是如果公司找正規背調公司做背調，很可能你的不誠信行為就會曝光，影響你的錄用，請一定謹慎！

以上回答均為原創，希望能對您有所幫助。也歡迎關注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

需要清理和規范。 青島的編外人員數量較多，造成了一定的管理難度。清理編外人員可以釋放出寶貴的財政資源，加強編內人員的管理和培訓，提高部門工作效率。同時，規范編外人員的管理，建立健全的考核機制，可以確保他們的工作質量和效益，提高部門整體業績。 對于清理方案，需要按照政策法規和人事管理的相關規定，合理確定清理的范圍和標準，并建立工作小組，制定詳細的清理流程和方案。對于規范管理，需要建立起科學的考核和獎勵機制，提高編外人員的工作熱情和積極性，加強人才培養和引進，讓更多的人才服務于青島的發展。

異地轉診。參保人因本市醫療條件限制和疾病診療需要，轉往異地醫療保險定點醫院住院治療。

辦理流程：青島市參保人符合異地轉診條件的，可以向承擔轉診業務的定點醫療機構提出申請，醫院同意后，直接在院端上傳信息，審批同意后住院醫療費用可以聯網結算。

異地急診。參保人離開本市期間，因患急癥在異地醫療保險定點醫院急診留觀（超過24小時）或住院治療。

辦理流程：參保人在異地急診住院的，通過青島醫保局官網或青島人社APP上傳急診病歷、入院記錄，醫保經辦機構進行網上審核。確認屬于急診住院的，給予審批通過并將參保人信息上傳至國家或省異地聯網結算平臺，實行聯網結算。

異地安置。退休（職）后在異地定居并且戶籍遷入居住地的人員，在居住地醫療保險定點醫院住院和門診大病治療。

異地長期居住。未取得居住地戶籍的退休（職）人員和參加居民社會醫療保險男滿60周歲、女滿50周歲的異地定居人員，在居住地醫療保險定點醫院住院和門診大病治療。

異地安置和異地長期人員在異地居住時間原則上不低于6個月。參保人報備異地安置的，應提供戶籍證明；參保人報備異地長期居住的，應提供居住證（或居住證辦理回執單），或其他異地居住證明材料。不能提供上述有關材料的，參保人可書面承諾異地居住期限。

參保人可攜帶上述材料到醫保經辦機構窗口辦理，或通過青島醫保局官網、青島人社APP辦理。通過網絡辦理的，按照網上辦理提示上傳相關材料圖片，辦理成功后網絡會有提示。異地就醫備案后發生的住院醫療費可以聯網結算。

常駐異地工作。參加職工社會醫療保險的在職職工,因工作需要被單位長期派出在異地工作,以及經勞動能力鑒定達到1-4級傷殘的在職工傷職工異地長期居住，在異地醫療保險定點醫院因病住院治療和門診大病治療。

常駐異地工作人員，由派出單位統一出具外出工作證明材料，通過醫保“網辦系統”報所在區市醫保經辦機構報備，異地就醫備案后發生的住院醫療費可以聯網結算。

回戶籍地治療。本市各類參保人員因病需回戶籍地住院治療的，提供其原戶籍地的戶口簿等有效證件，其醫療費用可納入本市報銷，并執行本市就醫報銷比例。大學生因病休學期間在原籍的門診大病治療。