8k是多少錢（月薪8K是高還是低）

最近朋友小劉找我訴苦，吐槽自己的老板是黑心的資本家，只會不斷地壓榨員工，這種公司遲早要完蛋，他心里開始有離職的打算。原來，小劉在公司里做產(chǎn)品測試，月薪6000元。最近，他們家的產(chǎn)品數(shù)據(jù)不錯，用戶量也在上漲，聽老板平時的口氣產(chǎn)品也開始有了不錯

最近朋友小劉找我訴苦，吐槽自己的老板是黑心的資本家，只會不斷地壓榨員工，這種公司遲早要完蛋，他心里開始有離職的打算。

原來，小劉在公司里做產(chǎn)品測試，月薪6000元。最近，他們家的產(chǎn)品數(shù)據(jù)不錯，用戶量也在上漲，聽老板平時的口氣產(chǎn)品也開始有了不錯的收入。所以小劉就在老板面前提了加薪的事，希望能漲到8000一個月。

本來信心滿滿，結(jié)果沒想到老板直接一口回絕了，還說：“想再漲2000的話，你還需要鍛煉一下，我們公司是戰(zhàn)功文化，漲薪的事回頭再說吧！”

“難道產(chǎn)品數(shù)據(jù)上升沒有我測試的功勞嗎？如果不是我測試，檢查各種bug，寫各種文檔提交給研發(fā)人員，他們能知道這些問題嗎？8000元怎么就高了？我現(xiàn)在連漲2000元的空間都沒有？”小劉氣憤地說。

“那你知道你們產(chǎn)品的單個用戶獲取成本和ARPU值（每用戶平均收入）大概是多少嗎？”我問他。

“這個，不太清楚耶。聽說現(xiàn)在一個用戶獲取成本已經(jīng)50元以上了，至于arpu值印象中好像是100吧……”

嗯，一個用戶能幫老板賺50塊錢，假設(shè)整個團(tuán)隊(duì)的成本達(dá)到10萬，那每個月最少需要2000個用戶。

如果小劉要每個月漲2000元，看起來并不多，但是在老板眼里他是會去計(jì)算你每個月能為公司創(chuàng)造的利潤是否超過了8000元。這上漲的2000元意味著每個月必須新增至少40名用戶。

而小劉做測試，是否能為產(chǎn)品帶來每個月40名以上的用戶新增？

另外，還要考慮到你這個崗位，門檻是不是很高，是不是不可或缺。如果并不是不可或缺，應(yīng)屆生培訓(xùn)幾個月4000塊也能上崗，那我為什么還要花8000元？

在職場中，我們經(jīng)常會碰到類似小劉這樣的情況，老板給自己發(fā)的工資是高了還是低了，提漲薪的要求合不合理，我們并不清楚。究其根源，都是因?yàn)槲覀儗ψ约旱膬r值到底是多少并不太清楚。

那我們?nèi)绾螌ψ约旱膬r值進(jìn)行評估？

在《精準(zhǔn)努力》一書里，作者野口真人嘗試用金融學(xué)的角度來對人才進(jìn)行估值。他說：“在對人進(jìn)行評估時，金融視角是最公正、最透明的標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果我們可以知道自己值多少錢，了解如何計(jì)算自己的價值，就能制定出具體的方案來提高自身的絕對價值。”

在金融界里，當(dāng)一家公司想要收購另一家時，咨詢公司會對被收購企業(yè)進(jìn)行價值評估，判定它的合理價格應(yīng)該是多少。他們會用的公式是：

從公式可以看到，一家企業(yè)的價值不是他現(xiàn)在的利潤得出，而是取決于該企業(yè)未來能創(chuàng)造的現(xiàn)金流。同理運(yùn)用到職場員工的身上，我們也可以用同樣的公式來對自己進(jìn)行估值：

在這個公式里面，考慮到大多數(shù)人的折現(xiàn)率，也主是信用風(fēng)險差不多。那么你的現(xiàn)金價值基本上取決于你未來能創(chuàng)造的現(xiàn)金流，而未來現(xiàn)金流大小又取決于你自己的創(chuàng)造能力。

至于你能創(chuàng)造多少現(xiàn)金流，就要詳細(xì)分析你所在崗位和行業(yè)的平均成本、薪資等級、行業(yè)利潤和進(jìn)入門檻的高低。而不是單單從月薪的多少這一個維度去簡單判斷。

老板喜歡的是能為公司帶來利潤的員工，能創(chuàng)造價值的人財(cái)。

越是高現(xiàn)金價值的人越能受到青睞，那么如何才能不斷地提升自己的現(xiàn)金價值，成為公司不可或缺的人？

從上面的公式可以提出，要想提升一個人的現(xiàn)金價值，可以從兩個維度去著手，一個是最大限度地提升未來創(chuàng)造現(xiàn)金流的能力，另一個是不斷降低信用風(fēng)險。

首先，從提升創(chuàng)造現(xiàn)金流能力來說，有幾個建議：

1、轉(zhuǎn)換思維，像老板一樣思考。

很多人覺得上班就是給老板當(dāng)苦逼的打工仔，拿多少錢出多少力，想讓我多干活？對不起，請加錢。話是這樣說沒錯，但如果從老板的角度考慮，你只有為他創(chuàng)造了對應(yīng)的利潤之后才會為你漲薪，否則升職加薪將永遠(yuǎn)與你無緣。

如何才能像老板一樣思考？有個小技巧就是想象自己就是公司的負(fù)責(zé)人， 自己就是“個人有限公司”的CEO。當(dāng)你只是一名普通打工仔時，只要完成了本職工作就行了。但如果你把自己當(dāng)成正在為自己創(chuàng)業(yè)的負(fù)責(zé)人，你可能會再想一下，哪里可以做得更好，工作的哪些方面或決策可以和其他部分關(guān)聯(lián)起來，讓工作做得更好。有沒有什么方法可以讓現(xiàn)在的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)KPI翻倍……這樣想的話，結(jié)果一定會大不相同。

2、不要事事盯著升職與人事變動。

職場上有這樣一類人，他們對領(lǐng)導(dǎo)或老板的一舉一動了如指掌，甚至對他們的家事也捻熟于心。溜須拍馬、歌功誦德是他們的強(qiáng)項(xiàng)，在他們的世界觀里，職場要想混得好，靠的是和領(lǐng)導(dǎo)打好人際關(guān)系，誠然，我們的薪資和職位的高低有著必然的聯(lián)系，領(lǐng)導(dǎo)對我們的升遷有著決定權(quán)，但是對于一家企業(yè)來說，最終靠的是員工實(shí)際能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值和利潤。

現(xiàn)在裁員潮來襲，對于老板而言，一邊是深得我心特別能說會道但是無法創(chuàng)造價值的馬屁精，一邊是只知埋頭苦干從來不注意打理關(guān)系但能為公司帶來巨額利潤的實(shí)干派，裁掉哪類人，答案不言而譽(yù)。

3、 通過學(xué)習(xí)不斷地投資自己，創(chuàng)造業(yè)績

從金融學(xué)的角度來說，“自己”就是一份可利用的最可靠的資產(chǎn)。一個人自身的能力是可以伴隨一生的，英雄不問出處，無論你是出身平寒，還是學(xué)歷低下，只要能力強(qiáng)，其他都得讓道。對于未來的企業(yè)來說，能力將是比學(xué)歷、性別、年齡等更加重要的因素。且，只有能力才能為自己創(chuàng)造業(yè)績，給公司提供利潤。

所以，對于職場人士來說，尤其是年輕的時候，最好的投資不是去吃喝玩樂，而應(yīng)該是投資自己。比如系統(tǒng)地學(xué)習(xí)某個領(lǐng)域的知識，鉆石一個技術(shù)難題，報一個含金量特別高的付費(fèi)課程，甚至是學(xué)一門外語等等，都是在為自己的未來現(xiàn)金流注力。

另一方面就是把“折現(xiàn)率”維持在最低水平

也就是要不斷降低信用風(fēng)險，獲得良好的信譽(yù)和評價，你在職場中需要做到：

1、做一個誠實(shí)的人，獲得信任與好評；

在工作中如果犯了錯，甚至可能會對公司帶來影響，有的人會在領(lǐng)導(dǎo)面前故意撒謊；也有的人利用職務(wù)便利拿紅包、收回扣，自以為天知地知你知我知，卻不知道，一旦你開始這樣做，就已經(jīng)為你的職場未來留下隱患。常在河邊走，哪有不濕鞋，一旦東窗事發(fā)，職場生涯基本也走到了盡頭。

所以，做一個正直的人，誠實(shí)的人，哪怕在職場中犯了錯，也能坦誠地表達(dá)出來，勇于承擔(dān)。這樣反而可以在領(lǐng)導(dǎo)或老板心中樹立負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)?shù)牧己糜∠螅愕膬r值也會相當(dāng)提升；

2、工作越是不順心越要控制自己的情緒；

心情好的時候做到對人溫和并不難，但真正能夠體現(xiàn)一個人本性的是在面對逆境的時候。職場中，如果你正面臨月底KPI的壓力，部門之間又沒有好好配合，下屬或同事沒有按計(jì)劃行事，一系列問題呈現(xiàn)在眼前，你還能做到心平氣和嗎？

很多職場人在這種情況下就會人設(shè)崩塌，一直維護(hù)的良好形象在情緒面前蕩然無存，丑態(tài)百出。比如大吼大叫、摔桌子，或者對客戶態(tài)度惡劣等等。

越是這種情況，越要努力控制自己。在發(fā)怒之前深呼吸30秒，要知道，在你發(fā)怒的時候，你的老板、同事、下屬或客戶都在注視著你。即使心里滿是憤怒，也不要輕易表現(xiàn)出來，只有這樣才能不斷提升我們在別人心中的評分。

3、把目光放長遠(yuǎn)，不要糾結(jié)于眼前小利；

很多應(yīng)屆生或職場新人找工作的時候，會糾結(jié)于具體的月薪是多少，這就是沒有長遠(yuǎn)目光的表現(xiàn)。對于年輕人來說，工作優(yōu)先應(yīng)該選擇那些能讓你獲得成長和鍛煉的公司。

而在具體的工作中，如果有挑戰(zhàn)的工作，即使非常辛苦，即使暫時得到的回報和啥也沒做的人沒什么區(qū)別，但從長遠(yuǎn)來看，勇于迎接挑戰(zhàn)、克服困難、超越了過去的自己，你已經(jīng)大大提升了未來現(xiàn)金流的創(chuàng)造能力。

一輩子只服務(wù)于一家公司的時代早就過去了，“金飯碗”將成為歷史。作為職場人，在面對多變的市場和時代更迭，我們唯一能做的就是通過投資自己和維護(hù)良好信用，來不斷地提升自我未來價值。只有這樣，才能以不變應(yīng)萬變。