科技改變生活 · 科技引領未來
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【51CTO.com原創稿件】隨著AI、大數據、云計算、5G技術的成熟，各類技術人才成為各大行業爭奪重點。據相關數據顯示，大數據方面人才的需求，66%來自于信息技術行業，其他需求來源，則分布于智能制造、金融、地產、現代服務業等行業，且這部分
【51CTO.com原創稿件】
隨著 AI、大數據、云計算、5G 技術的成熟，各類技術人才成為各大行業爭奪重點。據相關數據顯示，大數據方面人才的需求，66% 來自于信息技術行業，其他需求來源，則分布于智能制造、金融、地產、現代服務業等行業，且這部分需求有進一步增加的趨勢。
過去的 2021 年，IT 技術崗位當中什么崗位最受歡迎?各崗位的薪資水平如何呢?你目前的薪資處于什么級別?有沒有技術含量低但高薪的職位呢?
各類程序員崗位薪酬漲幅明顯
與 2020 年平均薪酬相比，2021 年程序員崗位則是 1-3 年、3-5 年 及 5-10 年平均薪酬漲幅相對較明顯，而且隨著技術經驗的積累，薪資漲幅更大。雖說我們看到前段時間大廠紛紛裁員事件和程序員失業轉行的“噩耗”，但程序員類崗位依舊是在各階段都急需人才。
全國各地程序員薪酬穩步上漲 僅蘇州程序員薪酬下降
一線城市中，北京、上海、深圳的薪酬在穩步地上漲，廣州的薪酬漲幅相對較明顯，但薪酬與其他一線城市仍有差距。
新一線城市中，3 年以下經驗程序員薪酬沒有很明顯的差異，3 年以上經驗的程序員薪酬會逐漸地拉開差距。另外，杭州近幾年的的薪酬水平與一線城市薪酬水平基本持平，尤其是 3 年以下經驗程序員薪酬，成都和南京的薪酬漲幅也是比較突出。
這里有個很明顯的點，蘇州 10 年以上的程序員崗位薪酬下降了 10% 左右。其原因諸多，這里不展開說明。
架構師及算法工程師整體薪酬遠高于其他技術崗
從數據統計來看，架構師及算法工程師整體薪酬遠高于其他技術崗位，其中架構師的平均薪酬高于算法工程師。3 年以上經驗程序員薪酬增速迅猛，5 年以上的算法工程師薪酬遠高于同行，10 年以上經驗的軟件工程師和運維/DBA 的平均薪酬最低，在做職業規劃時，這里值得深思。
一線和新一線城市依舊是程序員就業首選城市
分析不同城市程序員薪酬，北京程序員薪酬普遍高于其他城市。在重點城市中，北京、上海、深圳、杭州的整體薪酬處在第一梯隊。從不同城市的平均薪酬對比來看，架構師的平均薪酬之所以高于算法工程師，主要因為有 72% 的架構師人才集中在高薪水平，拉高了城市維度下的平均薪酬。
隨資歷變化，一線和新一線城市的薪酬差距越大
再來看一線及新一線城市不同崗位程序員平均薪酬隨資歷的變化，剛從業者差異相對不明顯，但隨著工作年限的增加，薪酬間的差異開始逐漸顯現，對于有 3 年以上經驗的程序員來說，這個差異超過 10% 。3 年以上經驗的后端工程師、軟件工程師及運維的薪酬，一線城市比新一線城市薪酬高出 10%-50% 不等。最近兩年受疫情和經濟的影響，返鄉潮大量涌現，是需要慎重考慮選擇建設家鄉還是選擇去一線拿高薪，你們自己決定~
還有哪些技術含量不高但卻高薪的行業及崗位?
例如，五年前的金融、咨詢，現在的互聯網(非技術崗位)，都算是技術含量不高但卻薪資很高的行業，是什么原因造成這一現象?
在互聯網行業從業一段時間就會發現，貌似非技術崗位的那些人就是動動 excle 表，沒啥技術含量。但從項目成功與失敗的角度來看，強大的硬性技術只是項目成功因素的一部分，更多是需要軟性技能的不斷提升，比如商業分析、溝通協調、資源整合等，而這些軟技能也是企業值得用高薪來吸引人才的。說得直白一點：面臨快速變化的環境，企業從勞動者身上購買的是快速掌握新技能，從而給企業創造更多價值，而不在于這項技術本身門檻高不高。
這么看來，技術含量不高但卻高薪的行業及崗位還是蠻多的，這取決于在這種多變環境中自我提升和適應的速度了。
年終獎領了，你會選擇跳槽么?
2022 年的到來，職場人開啟了新一年度的工作計劃，技術開發者也在其中占了很大一波。拿完年終獎是否需要跳槽，成了諸多技術人職場規劃中的一項重要選擇，也是最近微博熱議的話題。在大部分人來看，“薪資待遇”、“團隊關系”、“通勤時間”成了衡量自身工作穩定性的主要因素，不知道還有沒有其他跳槽原因，歡迎大家留言討論~
文末寄語
距離春節還有 17 天的時間，各位技術老鐵，做好未來的規劃了嗎?新的一年，是專注于技術，成為技術專家、架構師;又或者，轉型到產品實施、技術支持等崗位;還是，隨著經驗的積累，從技術崗晉升到高級管理崗?希望通過本文的分享助力各位技術大佬挖掘有價值職業規劃的信息，也祝愿大家，在 2022 新的一年，研無不盡，蓄勢待發，煩惱的事情旁邊靠，余額賬戶節節高~
圖片及數據來源：拉勾數據研究院
作者丨張采琪
審校丨云昭
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李悅