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“夢(mèng)夢(mèng),我和我朋友一起生的孩子,工資差不多都是3000元,她怎么前后領(lǐng)了75200元,而自己只領(lǐng)了3萬多,這是咋回事?生育津貼到底怎么算的?結(jié)婚生子是絕大多數(shù)人的必經(jīng)之路,對(duì)于職工來說,產(chǎn)假期間的生育津貼可是不領(lǐng)白不領(lǐng),雖然不用上班,但是依
“夢(mèng)夢(mèng),我和我朋友一起生的孩子,工資差不多都是3000元,她怎么前后領(lǐng)了75200元,而自己只領(lǐng)了3萬多,這是咋回事?生育津貼到底怎么算的?
結(jié)婚生子是絕大多數(shù)人的必經(jīng)之路,對(duì)于職工來說,產(chǎn)假期間的生育津貼可是不領(lǐng)白不領(lǐng),雖然不用上班,但是依舊“賺”大了。
細(xì)心的朋友發(fā)現(xiàn),有的人“巨賺”,領(lǐng)取的生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于她上班的工資,有的人“小賺”甚至不賺,這到底是咋回事?
下面【社保精算師】告訴你生育津貼背后的奧秘:
01、產(chǎn)假天數(shù)各省市有差距
全國(guó)各地女職工的產(chǎn)假天數(shù)不一(具體見下圖),以我所在的遼寧省大連市為例,可以休158天產(chǎn)假。
如果是多胞胎,每多一個(gè)孩子,多休15天,如果難產(chǎn),也可以多休15天,這也就意味著可以多領(lǐng)這些天數(shù)的津貼。
無論男職工還是女職工,在我們與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,單位都會(huì)為我們繳納生育保險(xiǎn),到了生孩子的時(shí)候,可就派上大用場(chǎng)了。
女職工可以領(lǐng)生育津貼,男職工其實(shí)也可以領(lǐng)生育津貼,到底是怎么計(jì)算的呢?下面為大家詳細(xì)解釋。
02、生育津貼如何計(jì)算
生育津貼=單位上一年平均繳費(fèi)基數(shù)÷30(天)×假期天數(shù)
自從有了孩子,女性同事們的話題總是與育兒相關(guān),不知不覺就互相打聽起來生育津貼的事兒,有的人能領(lǐng)六七萬,有的人只能領(lǐng)兩三萬。
奧秘就在于上面生育津貼的公式里,通過公式可以看出,生育津貼計(jì)算的基數(shù)是與單位上一年平均繳費(fèi)基數(shù)有關(guān),換言之,與個(gè)人工資沒有任何關(guān)系。
領(lǐng)生育津貼的時(shí)候,就是拼“單位”的時(shí)候,如果單位比較“正規(guī)”,每個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)都是按照上年度的平均工資來定,整個(gè)單位的繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)較高。
而那些“摳摳搜搜”不給員工足額繳納社保的單位,繳費(fèi)基數(shù)基本上都卡著當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù),整個(gè)單位的繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)很低。
如果單位平均繳費(fèi)基數(shù)是12000,那么女職工(難產(chǎn))可領(lǐng)12000/30*173=69200元,男職工可以領(lǐng)15天的生育津貼6000元,一共可領(lǐng)75200元。生完二胎的話,還會(huì)再領(lǐng)一筆這樣的錢,兩個(gè)孩子累計(jì)就“賺”了15萬。
而如果單位平均繳費(fèi)基數(shù)是4000元,那么女職工(難產(chǎn))可領(lǐng)4000/30*173=23067元,而男職工可領(lǐng)15天的生育津貼2000元,一共可領(lǐng)25067元。
這就是兩個(gè)工資差不多都是3000元的網(wǎng)友,為啥領(lǐng)的生育津貼有天壤之別,奧秘就在于單位的平均繳費(fèi)基數(shù)大相徑庭。
03、單位不給繳納生育保險(xiǎn)咋辦
也有很多小公司沒有給員工繳納生育保險(xiǎn),造成這些職工生完孩子之后,沒有生育津貼可領(lǐng),怎么辦?
那么單位就應(yīng)該給員工發(fā)放正常的工資福利待遇,簡(jiǎn)單來說,就是職工在產(chǎn)假期間不上班,但是必須給發(fā)正常的出勤工資待遇,保證員工的合法權(quán)益。
上面舉的例子都是工資3000元,單位 的平均繳費(fèi)基數(shù)都高于自己工資的情況,現(xiàn)實(shí)中也有自己的工資高于單位的平均繳費(fèi)基數(shù)的情況,怎么辦?
如果生育津貼低于自己的工資,那么單位需要補(bǔ)發(fā)差額給你,也就是說無論如何,保證員工正常的工資待遇。
大家都領(lǐng)到生育津貼了嗎?你領(lǐng)了多少錢?歡迎留言討論。
張俊東
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