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近期有很多讀者朋友咨詢女職工“三期”孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)的法律問(wèn)題,郭律師匯總了一些女職工職場(chǎng)中常見(jiàn)的勞動(dòng)法律問(wèn)題,以問(wèn)答的形式跟大家進(jìn)行分享。由于篇幅所限,所以共分為上下兩篇文章發(fā)布,希望大家讀完后能有所收獲。如果大家讀完后,仍然有其他
近期有很多讀者朋友咨詢女職工“三期”孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)的法律問(wèn)題,郭律師匯總了一些女職工職場(chǎng)中常見(jiàn)的勞動(dòng)法律問(wèn)題,以問(wèn)答的形式跟大家進(jìn)行分享。由于篇幅所限,所以共分為上下兩篇文章發(fā)布,希望大家讀完后能有所收獲。如果大家讀完后,仍然有其他不清楚的問(wèn)題,可以進(jìn)行留言,郭律師看到后會(huì)第一時(shí)間進(jìn)行解答。
1. 女職工“三期”分別具有什么含義?
孕期,是指女職工懷孕的期間(從懷孕一直到分娩之日);
產(chǎn)期,是指女職工生育的期間(從分娩之日到產(chǎn)假期滿);
哺乳期,是指從女職工產(chǎn)假期滿,到嬰兒滿1周歲的期間。
2. 女職工產(chǎn)假能休多少天?(含難產(chǎn)、流產(chǎn))
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:
1.國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假為98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。
2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
3.生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
注:目前各地區(qū)延長(zhǎng)的產(chǎn)假天數(shù)以30天、60天居多,各地政策不太一致,例如遼寧就是98天+60天=158天,因此具體延長(zhǎng)天數(shù),還要看當(dāng)?shù)鼐唧w的生育假期政策。
3. 女職工生完孩子后,丈夫有陪產(chǎn)假嗎?
按照法律規(guī)定,妻子生育后,丈夫是依法享有陪產(chǎn)假的。陪產(chǎn)假一般在7天-30天不等,具體要看當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例是如何規(guī)定的。例如北京、遼寧、廣東、江蘇是15天,而山東、天津則僅7天。
4. 女職工“隱婚”、“隱孕”、“隱育”入職,屬于欺詐嗎?
不屬于欺詐,雖然按照《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定,以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,合同無(wú)效或者部分無(wú)效。但是一般僅限于與訂立勞動(dòng)合同相關(guān)的事項(xiàng),例如本人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等等,而女職工的婚姻狀況、懷孕狀況、生育狀況均屬于個(gè)人隱私,是法律賦予女性的基本權(quán)利,即使入職時(shí)候有所隱瞞,也不屬于欺詐。
5. 單位勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中限制女職工結(jié)婚、生育的條款是否有效?
無(wú)效,相信很多“已婚未育”女職工,或多或少都面臨過(guò)不同程度的職場(chǎng)就業(yè)歧視或限制。更有甚者,某些企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中規(guī)定:入職后若干年內(nèi),不得進(jìn)行結(jié)婚或者生育,否則應(yīng)當(dāng)支付違約金,甚至企業(yè)有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同等限制性規(guī)定。其實(shí)郭律師可以負(fù)責(zé)任地告訴大家,企業(yè)這類條款,即使勞動(dòng)者簽字確認(rèn)了,也是不具備法律效力的。因?yàn)閲?guó)家法律已經(jīng)明確規(guī)定,用人單位錄用女職工時(shí),不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制其結(jié)婚或者生育的內(nèi)容。
6. 女職工懷孕了,能否請(qǐng)求企業(yè)給予適當(dāng)?shù)奶厥庹疹櫍?/strong>
可以,對(duì)于一些懷孕的女職工,尤其是孕晚期的女職工,很多企業(yè)都會(huì)給予特殊照顧,而且女職工也可以根據(jù)自身實(shí)際情況以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,向單位申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量、不加班、不夜班、每天適量工作等訴求,一般來(lái)講對(duì)于懷孕的婦女,用人單位都會(huì)予以特殊保護(hù)。
7. 女職工想要保胎,有“保胎假”嗎?
關(guān)于保胎這個(gè)問(wèn)題,很多地區(qū)的法律法規(guī)中并沒(méi)有明確的“保胎假”,但是個(gè)別地區(qū),例如江蘇就對(duì)此進(jìn)行了明文規(guī)定,懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上的女職工,上班確有困難的,持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明可以申請(qǐng)“保胎假”。雖然多數(shù)地區(qū)并沒(méi)有明文規(guī)定保胎假,但實(shí)際上“保胎假”也是一種“病假”,只要懷孕女職工根據(jù)醫(yī)囑確實(shí)需要臥床休息或者保胎的話,申請(qǐng)休病假可以達(dá)到同樣的目的。
8. 女職工產(chǎn)假期間的工資由誰(shuí)支付?
回答這個(gè)問(wèn)題要從兩方面來(lái)看,如果女職工已經(jīng)參加了生育保險(xiǎn),則女職工在產(chǎn)假期間可以享受“生育津貼”,此時(shí)由生育保險(xiǎn)基金支付。如果單位沒(méi)有給女職工繳納生育保險(xiǎn),則女職工產(chǎn)假期間的工資,應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。
下篇文章內(nèi)容預(yù)告:女職工領(lǐng)了生育津貼,是否還能再領(lǐng)產(chǎn)假工資?
女職工休完產(chǎn)假,是否還能休帶薪年休假?
女職工在“三期”內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿怎么辦?
女職工在“三期”內(nèi),就絕對(duì)不能被解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
女職工在主動(dòng)離職后,發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕一段時(shí)間,能反悔嗎?
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