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2022年即將結束，除了年終總結外，又到了大家翹首以盼的十三薪/年終獎環節。很多人分不清今天我們十三薪和年終獎的發放原則以及兩者之間的區別，今天我們就來講一講。
“十三薪”，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。
十三薪是公司的一種激勵，但是沒有法律規定必須發放。如果十三薪在勞動合同中明確，或者在《員工手冊》中有所規定，我們基本可以認定為十三薪屬于勞動報酬的一部分，是公司將本應在十二個月內平均發放的年薪拆分為十三薪的形式發放。
只要員工提供了正常的勞動，用人單位就必須按照約定來發放。如果一位勞動者做到年中離職，則也應等比例發放。
十三薪發放的金額是員工一個月工資，至于是全額工資還是基本工資，這就要看公司的規定或入職時的合同約定了。
發放時間一般都是年度最后一個月，和12月的工資一起發放。
很多企業還會有十四薪、十五薪，也是同理。
顧名思義，年終獎是指年底公司根據員工這一年的表現給予金錢獎勵，年終獎的多少是根據公司對個人考核標準而定的。
除了員工個人因素，還會受到公司層面的影響，如果在這一年公司收益好，那么給到員工的年終獎自然會多一些。如果公司出現虧損情況，那年終獎很有可能就不了了之了。
年終獎的性質是一次性獎金，并不屬于法定的勞動報酬，不具有強制性，絕大部分的公司并不會把年終獎寫約定在合同里，因為年終獎的變數大，因此發不發，發多少，怎么發，企業都是有自主權的。
年終獎的發放時間，也是根據自身情況而來。比如很多公司會在元旦發放，有些會在春節發放，還有的會在第二年的第二季度發放，每個企業的財年不同，發放時間就不同。
十三薪和年終獎，都屬于公司對員工的激勵方式。區別就是十三薪偏勞動報酬，更固定一些；年終獎偏公司福利，和公司效益掛鉤，有很大的不確定性。
作為員工，兩者都有，當然皆大歡喜，如果只能二選一的時候，你就要看情況而定啦！如果你的工作能力強，業績優秀，公司收益也不錯，就選年終獎；如果你的工作收益不太穩定，那就選十三薪，畢竟旱澇保收呀！
丁俊明