科技改變生活 · 科技引領未來
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開春之季，正是企業忙著各路招兵買馬的大好時機。為了吸引人才，近日全國多城市已經發布了多樣化人才政策，“搶人大戰”在各大城市全面開花。杭州這座城市也不例外。據悉，2018年杭州通過加大人才引進力度，人才凈流入率和海外人才凈流入率繼續位居全國第一。
浙江天搜科技股份有限公司(以下簡稱：浙江天搜)相關負責人表示：“創新是引領企業發展的第一動力，人才是企業保持強有力競爭的第一資源。”作為中國移商的領跑者，浙江天搜向來把人才戰略列為企業發展的重中之重。在其14年的發展道路上，時時刻刻高度關注移動互聯網行業人才的培養與成長。
早在2015年，浙江天搜就已經通過“校企合作”的方式，與浙江大學、浙江樹人大學等高校攜手，開啟了人才戰略儲備計劃。浙江天搜不僅聯合校方達成人才培養戰略合作，還成為了各大高校的“互聯網+教學基地”、“實踐教學基地”。在產學研結合中，浙江天搜與各大高校不斷加深交流合作，加強高端人才的培養。多年的努力，讓浙江天搜成為了首批浙江省青年就業創業見習基地、杭州大學生創業俱樂部實踐基地，還被評為“2016-2017學年杭州市大學生見習訓練基地示范單位”。
此外，浙江天搜還十分重視對于自己員工的培養，在企業內部已經形成了一套覆蓋公司上下所有員工的全方位、一體式的內部培訓體系。該培訓體系以互動式和實戰性為主要特色，以理論培訓結合體驗演習，讓員工學以致用，有效提高工作效率。為了更加系統性地強化員工的成長，2018年浙江天搜正式成立了天搜大學，以內部選拔和外部聘請專業導師的方式，多維度促進員工自我成長、自我提升。
一個企業能取得怎樣的發展，就看他如何對待人才。在浙江天搜，“以人為本，人皆為才”這樣的企業價值觀不是一句簡單的標語，而是切切實實的實際行動。“急速變化的互聯網行業，唯一不變的是對于人才的重視，只有培養更多創新型人才，才能在風云多變的行業環境中贏得最具有競爭力的品牌價值。”浙江天搜相關負責人說。未來的浙江天搜，將開啟更多形式的人才培養模式，助力企業在行業中持續保持領先地位。
丁龍