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        去上市公司求職是一種什么樣的體驗?趣頭條就業指南

        時間:2019-03-09 18:16 作者:倪叔

        “我們今年擴招2000人!”

        趣頭條這幾天放出的消息,無疑給今年不被看好的“金三銀四”跳槽季,砸出了一個大水花。在互聯網寒潮陰影的籠罩下,阿里、京東、滴滴、錘子、美團等知名公司先后陷入“裁員疑云”,互聯網人才市場的活躍度應該說是近年來的低谷期。

        趣頭條的人才招聘消息,似乎讓人對剛啟動的跳槽季有了新的盼頭。在媒體報道中,獵頭公司稱“趣頭條目前是京滬兩地獵頭行業最看重的客戶之一,在其他互聯網公司縮編背景下,這家公司的職位更受頂尖人才青睞。”

        但對于趣頭條這樣一家年輕的公司而言,很多尚在觀望的求職者又并不是那么熟悉。因而,今天倪叔就幫助求職者們分析一下:趣頭條這2000個崗位值不值得去?!

        趣頭條值得去嗎?

        正如幾乎所有的HR在面試時都會提問的問題:“為什么選擇我們公司?”所有求職者在考慮就業或者換工作時首先會自問的問題是:我為什么選這家公司?

        這個靈魂拷問在指向趣頭條應聘者的時候,可以有三種回答:

        第一種,假如應聘者都說真話:我有的選嗎?

        一旦選擇了互聯網行業,在如今的行情下,有能力、有魄力一張口就提供2000個崗位的公司并不多了。如果是鐵了心要換工作,成功跳槽的概率非常高;如果只是動了點小心思,既然趣頭條敞開大門,試試也無所謂。

        反過來想,在眼下互聯網公司都不敢鋪張浪費,緊衣縮食日子過的緊巴巴的時候,趣頭條有膽子招2000個人,還是有一定財力基礎的。

        第二種,還是假如應聘者都說真話:想要彎道超車就要選擇高成長公司。

         

        趣頭條是個十分年輕的公司,就算是在年輕的互聯網市場中都可以說是新鮮到可以掐出水的“小鮮肉”了。但趣頭條保持了一個紀錄:中概股上市最快紀錄,被業界成稱為“趣頭條速度”。2016年6月正式上線,27個月810天積累了近3億用戶,于2018年9月14日在納斯達克上市,成為移動內容聚合第一股。

        對于大部分想要往“高處”走的求職者,可能將獲得一次與這家公司發展速度相類似的職場“彎道超車”。

        第三種,尋找更好的發展前景

         

        根據58同城在春節后發布的《2019返城就業調研報告》顯示,本次調研涉及四大一線城市及成都、杭州、武漢等先一線城市,近五成職場人春節后選擇轉行的原因是目前從事的行業發展不好,希望選擇更有前景的行業;其中對于一線城市職場人,更好的發展平臺、更廣闊的的發展前景是換工作的主要原因。

        在整個互聯網業界都在關注“下沉”這個主題,下沉市場儼然成為中國移動互聯網的上升風口之際,趣頭條從誕生開始就關注三四線城市的下沉市場。根據趣頭條發布的數據,三四五線城市占比在其整體用戶中超過七成,有意思的是趣頭條強調下沉概念一聽就有歧視,應該叫“新興市場”。

        應該說近三年“接地氣”的市場戰略,為趣頭條在移動互聯網的下半場中搶占了先機,在內容平臺的戰局里提前站在了風口上。雖然很難講“得下沉者得天下”,但至少從目前來看三四線城市在未來五年內,都會呈現上升的態勢,畢竟小鎮青年的崛起速度還只展現了一點點能量。

        招聘市場要求千萬條,必須“有趣”第一條

        建立在對趣頭條有了那么一點興趣的基礎上,接下去該考慮的事就是:我是否適合這家公司?

        是否適合,從趣頭條提出的要求來看:

        首先,是自身的硬條件。趣頭條在放出招聘人數時,未詳細說明其招聘硬線,所以此處拋開招聘啟事上的條條框框,從趣頭條的現有人員配置來看是否合適和他們做同事。

        “趣頭條員工平均年齡27歲,超過7成員工擁有3年以上工作經歷;其次,員工中有7成以上具備本科以上學歷;第三,趣頭條核心團隊均來自硅谷、BAT等大型互聯網公司。”

        也就是說,年齡上90后最為合適;工作經驗上,3年左右,也就是說2016年前后的本科畢業生;最后一條有點傲嬌的成分,倪叔翻譯一下,其言下之意應該是:如果你不介意被曾經在硅谷、BAT工作過的大牛所帶領,那趕緊來趣頭條。

        其次,個人加分項,也就是性格個性部分。 趣頭條說“我們歡迎充滿激情、喜好思考、用于嘗試的人”。根據趣頭條的市場戰略來說,不走尋常路的人更適合趣頭條,對于互聯網從業者來說能夠放棄“高大上”一線城市思路轉向挖掘三四線小鎮青年的喜好,用接地氣的戰略做互聯網思路,那就具備趣頭條所需要的“逆襲互聯網”的潛力。從本質上具有逆向思路,相信在趣頭條的具體崗位上可以有一些奇思妙想的產生。

        第三,分析趣頭條的用人策略。

        我個人有觀察到,趣頭條作為一個移動內容平臺,對于其核心資產之一的內容,有著一套與眾不同的評判標準:在互聯網內容發展中,“數據為王”在相當長的一段時間甚至到現在都被許多內容平臺、創作者視為評價內容品質的標準。趣頭條曾公開反駁了“數據論”、“點擊論”,從2017年開始趣頭條將有價值的內容定義為“從思想高度上、藝術性上做考量,能融入百姓的話語體系,而非高高在上喊口號的內容”。

        具體來說,對于趣頭條目標的“新興市場”人群,受教育程度并不好,他們本身喜好閱讀的內容并不高雅、高尚,不能一味的迎合他們的閱讀習慣,而是用他們的話語體系向他們傳遞信息內容。比如解釋“霧霾”,通俗易懂適合這部分人群的話語去講,比一些數字、全球觀什么的來得實際的多。

        趣頭條的這個觀點很人性化,從對內容的態度,給人的好感度有點高,高到什么程度呢?愿意相信這家公司能用對用戶的耐心和心態來面對自己的員工。

        高薪崗位千篇一律,不受委屈萬里挑一

        “離職的原因林林總總,只有亮點最真實:一是錢沒給到位;二是心受了委屈。”這句話被視為換工作最真實的理由。

        那么,如果選擇趣頭條作為新東家,能不能干得爽呢?

        從錢的角度來看,除了公布2000個擴招崗位外,趣頭條宣布將提供6億股權作為員工激勵,同時,強調了將提供“具有市場競爭力的薪酬”來作為招聘條件。

        而在趣頭條已經運行的薪酬福利來看,相對公平也有一定的薪資上漲空間:OKR管理制度;季度獎金、年度兩次調薪機會;全額一億元專項基金員工學習生活。

        從心的角度來看,趣頭條很愛把員工的驕傲視為驕傲。在趣頭條有個廣為流傳的故事:新的開發同學入職后發現老的任務中心代碼很混亂,打點上報的方式有5、6套,存在很多冗余的歷史代碼,嚴重影響開發效率,這位新同學將任務中心進行了重新梳理,打點上報統一成了一套方式,各方性能均有一定幅度提升。

        雖然是新人,卻得到了充分的信任與施展空間,打破舊體系的做法在一些互聯網公司甚至都是被忌諱的事,趣頭條卻為員工的這種“打破常規”驕傲不已。

        跳槽無非是多賺錢和少受氣,綜合來看趣頭條在2019年的“金三銀四”中對互聯網人才有著勢在必得的決心。這也引發了同行的威脅感,緊跟趣頭條的官宣,今日頭條提出了“月入過萬”的招聘誘惑,算是迎來了今年“金三銀四”的首個小高潮了。

        以上是我個人給出的“趣頭條就業指南”,希望對各位考慮跳槽的互聯網同行有一些參考作用,過幾個月要是覺得選對了工作,不要忘記給倪叔打賞。

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