為什么年輕人找工作都上BOSS直聘？

找工作，就上Boss直聘，這是目前很多人對(duì)于Boss直聘這一家專注于互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)的印象。伴隨著Boss直聘的影響力的提升，越來越多招聘Boss和求職者都選擇來Boss直聘找到適合自己的工作/Boss。

從艾瑞等相關(guān)咨詢機(jī)構(gòu)得到的數(shù)據(jù)顯示，目前Boss直聘妥妥地已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)招聘的第一梯隊(duì)。尤其是在整個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場的影響越來越大后，Boss直聘的用戶也急速提升。

在大量Boss和求職者的支持下，目前Boss直聘已經(jīng)完成4輪融資，每輪融資額均在千萬、百萬美元級(jí)，包括今日資本、順為資本等機(jī)構(gòu)先后對(duì)其進(jìn)行投資。在大量知名投資機(jī)構(gòu)真金白銀的支持下，相信Boss直聘距離成功上市的時(shí)間也不遠(yuǎn)。

那么，為什么會(huì)有這么多的boss、求職者、投資機(jī)構(gòu)如此支持Boss直聘呢?從幾個(gè)層面來看，Boss直聘的火熱或許本就是一件必然的事情。

原因一：互聯(lián)網(wǎng)招聘大幅優(yōu)化求職招聘流程 Boss直聘的崛起乃是大趨勢(shì)

首先，Boss直聘能夠獲得如今的成就，離不開Boss直聘抓住了風(fēng)口和趨勢(shì)的機(jī)會(huì)。

最早，在在Boss直聘這些新一代網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)還沒有誕生的時(shí)候，雖然也有部分的招聘信息發(fā)布平臺(tái)，但人們找工作通常還是主要通過親朋介紹、人才市場等有限的渠道來找工作。

盡管在PC互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，老牌招聘平臺(tái)智聯(lián)招聘、前程無憂等招聘平臺(tái)縱橫互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，但你最后卻發(fā)現(xiàn)這些老牌招聘網(wǎng)站的模式和體驗(yàn)都過于傳統(tǒng)，甚至幾乎就只是一個(gè)招聘信息的分類發(fā)布，這確實(shí)很難讓求職者和招聘者更好的溝通。

Boss直聘誕生在巨頭環(huán)繞的互聯(lián)網(wǎng)招聘市場，但真正憑借著的優(yōu)勢(shì)就是趕上了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)，抓住了招聘平臺(tái)體驗(yàn)打升級(jí)的趨勢(shì)。隨著時(shí)間的推移，正如同當(dāng)年門戶網(wǎng)站時(shí)代那般慢慢衰老，PC互聯(lián)網(wǎng)招聘巨頭亦是如此，Boss直聘等一批互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)誕生，人們找工作的方式發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變。

目前來看，Boss直聘已經(jīng)可以提供非常豐富的崗位，這大大減少了跑人才市場花費(fèi)的時(shí)間。尤其是在體驗(yàn)上逐步完善后，Boss直聘的產(chǎn)品體驗(yàn)也代表了新時(shí)代的招聘體驗(yàn)，最終這就獲得了大量用戶的支持，從而獲得大量投資機(jī)構(gòu)的看好。

大家都知道，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展到后面強(qiáng)者愈強(qiáng)。Boss直聘擁有優(yōu)質(zhì)的和體驗(yàn)和持續(xù)的資金資源支持，也就逐步成為了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)招聘的第一梯隊(duì)。目前，Boss直聘的移動(dòng)app和Boss直聘的網(wǎng)站都已經(jīng)成為求職人必上的網(wǎng)站，這確實(shí)得感謝下Boss直聘目前所處的這個(gè)時(shí)代。

原因二：模式上的突破 與boss直接談符合現(xiàn)代人社交需求

當(dāng)然，Boss直聘能夠取得今天的成就，不單單是因?yàn)樵缙诘牟碌降难酃猓匾氖莃oss直聘的獨(dú)特模式，是一些老牌招聘平臺(tái)所不具備的。

對(duì)比Boss直聘的體驗(yàn)，我們發(fā)現(xiàn)像老牌招聘平臺(tái)58同城、智聯(lián)招聘等平臺(tái)的招聘范圍更廣，從而造成層次更低，更容易出現(xiàn)詐騙和中介公司從中攪局，這確實(shí)是一件非常尷尬的事情。

Boss直聘正是關(guān)注到了這一嚴(yán)重的現(xiàn)象問題，最終Boss直聘就采取了以社交為重點(diǎn)，求職者可以Boss直聘APP上與boss或高管直接進(jìn)行溝通了解，Boss直聘的這種方式就大幅去掉了求職招聘出現(xiàn)騙局的概率。

Boss直聘直接從找工作的方式上就進(jìn)行了改變，這讓那些有能力卻不敢一開始就直面公司boss或高管的人才，能更好的通過在boss直聘APP上聊天的方式很好的介紹自己和了解公司。從另一面來講，boss直聘上的這種與boss直接恰談并可能直接入職的新形式，很大程度上也使得效率更高，大大提升了找工作的效率，節(jié)約大量的時(shí)間成本。

所以，有行業(yè)人士在談及Boss直聘的時(shí)候就表示：Boss直聘去中心化的形式，開啟了招聘行業(yè)的MDD時(shí)代，Boss直聘也帶動(dòng)了整個(gè)行業(yè)的變革 (MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移動(dòng)，隨時(shí)隨地的招聘場景)大幅增加了Boss直聘這種招聘產(chǎn)品的使用頻次和覆蓋用戶。

根據(jù)百度指數(shù)需求圖譜的數(shù)據(jù)顯示，Boss直聘已經(jīng)成為BAT、斗魚、虎牙、網(wǎng)易、優(yōu)酷等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的常用招聘渠道，這也是Boss直聘與智聯(lián)招聘和58同城有所不同的地方，Boss直聘在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域側(cè)重也讓其深受求職者親睞。Boss直聘的這種側(cè)重，也是有效的避免更多的中介和詐騙情況的發(fā)生，畢竟專屬白領(lǐng)以上層次的人群求職平臺(tái)，出現(xiàn)詐騙等情況的概率也降至了最低。

同時(shí)，根據(jù)蘋果APP Store應(yīng)用市場的相關(guān)排名可見，Boss直聘在排名上擁有極大的優(yōu)勢(shì)。在APP Store中免費(fèi)app排行中，Boss直聘緊隨釘釘其后排在第二位，而Boss直聘在APP Store中的付費(fèi)app排名中，直接占據(jù)榜首。當(dāng)然，除了蘋果APP Store之外，Boss直聘在安卓應(yīng)用市場上的排名同樣有著很大的排名優(yōu)勢(shì)。從排名可見，Boss直聘已然成為了當(dāng)下熱門招聘平臺(tái)的中的扛把子。

從這些數(shù)據(jù)和市場情況來看，Boss直聘的成功確實(shí)就離不開其模式和體驗(yàn)的創(chuàng)新，這是Boss直聘如今可以成功的關(guān)鍵。這樣一來，大家也不難理解為何大家找工作就要上Boss直聘，因?yàn)锽oss直聘就是符合這個(gè)時(shí)代需要的招聘平臺(tái)呀。

未來，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)普及的情況下這種情況下，手機(jī)使用Boss直聘去找工作也將更加普遍。作為目前新銳招聘平臺(tái)中第一梯隊(duì)參與者，Boss直聘發(fā)展的馬太效應(yīng)也只會(huì)越來越強(qiáng)。可以預(yù)見的是，不僅是現(xiàn)在大家都在用Boss直聘，未來越來越多公司會(huì)用Boss直聘，越來越多求職者也會(huì)使用Boss直聘，Boss直聘注定會(huì)寫入整個(gè)招聘行業(yè)的歷史中。