科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來
科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來
【前言】產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，相關(guān)法律規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假職，女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產(chǎn)假最新消息目前我國已經(jīng)有25個省市，陸續(xù)將原本98天的產(chǎn)假改成了12
【前言】產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，相關(guān)法律規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假職，女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
產(chǎn)假最新消息
目前我國已經(jīng)有25個省市，陸續(xù)將原本98天的產(chǎn)假改成了128天或者是158天的時間，在廣東、甘肅，以及黑龍江，海南、河南產(chǎn)假會接近180天，甚至在西藏可以休一年的產(chǎn)假。
180天：河南、海南、黑龍江、甘肅、福建。
158天：山西、山西、新疆、云南、內(nèi)蒙古、青海、貴州、遼寧、山東、安徽、寧夏。
128天：吉林、重慶、北京。
但是因為2021年的產(chǎn)假最低限制是98天，其余增加的天數(shù)具體看各地區(qū)的政策，當(dāng)然也要看用人單位的執(zhí)行程度，畢竟國家也沒有強行規(guī)定用人單位給女性的產(chǎn)假天數(shù)，這個需要根據(jù)實際情況定。
產(chǎn)假相關(guān)假期怎么休？
前工間休息、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、保胎假、產(chǎn)假等，此外，男員工還有陪產(chǎn)假~
（每個地區(qū)稍有不同，以下以廣東為例）
1、生育假期：
順產(chǎn)的：98天;
難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂)：增加30天；
吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)：另加15天；
生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。
懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，計15天至30天；
懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；
懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。
注：參保人因生育而導(dǎo)致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計算。
2、計劃生育手術(shù)假期：
取出宮內(nèi)節(jié)育器的：1天;
放置宮內(nèi)節(jié)育器的：2天;
施行輸卵管結(jié)扎的：21天;
施行輸精管結(jié)扎的：7天;
施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的：14天。
同時施行上述兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。
3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻：
女方獎勵假：80天。
男方陪產(chǎn)假：15天。
注：80天的獎勵假需要申請嗎？是強制要求的嗎？
其實這本身就是女職工的正當(dāng)權(quán)益，和98天的產(chǎn)假一樣，無需申請，公司必須按照規(guī)定執(zhí)行，要注意的是80天獎勵假期間是不能享受生育津貼的哦！
生育保險報銷標(biāo)準(zhǔn)
生育保險可以得到的福利主要包括兩大板塊：生育醫(yī)療費和生育津貼。生育醫(yī)療費顧名思義，就是報銷因為生育而產(chǎn)生的一些費用，從懷孕到生產(chǎn)整個過程的費用，比如孕婦的產(chǎn)前檢查費用、在分娩的時候產(chǎn)生的醫(yī)療費等等。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，生育保險可以報銷的生育醫(yī)療費用包括下列各項：
1、因為生育而產(chǎn)生的醫(yī)療費用：即女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因為生育所產(chǎn)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等醫(yī)療費用。
2、計劃生育的醫(yī)療費用：職工因計劃生育發(fā)生的醫(yī)療費用，費用由相應(yīng)的社會保險基金支付。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
生育醫(yī)療險報銷形式有兩種：即固定報銷和比例報銷。
前者是不管你花了多少錢，都會報銷固定的數(shù)額。后者是根據(jù)生產(chǎn)時候花錢的數(shù)額，按照比例報銷(具體比例以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn))。
生育津貼能領(lǐng)多少呢？
生育津貼計算公式為：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費工資 ÷ 30 × 產(chǎn)假天數(shù)
舉個簡單的例子：假如小紅的單位上一年度的平均每月工資為6000元，而小紅休了98天的帶薪產(chǎn)假，那么小紅最終能夠拿到的生育津貼=6000÷30×98=19600元。
生育津貼和工資沖突嗎
生育津貼和產(chǎn)假工資沖突。已經(jīng)加入生育保險的，員工產(chǎn)假期間，由生育保險基金支付其生育津貼。未加入生育保險的，由用人單位根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
生育津貼和工資都能領(lǐng)取嗎
不能同時領(lǐng)取。生育期間的工資，由于勞動者沒有提供勞動，實際上是用人單位可以不用發(fā)放的。職工在享受法定產(chǎn)假期間，有生育保險根據(jù)單位的平均繳費基數(shù)，給職工發(fā)放生育津貼待遇。剛才說了，是單位的平均繳費基數(shù)。如果女職工的工資低了怎么辦？是不是應(yīng)當(dāng)給單位交回去？高了呢？實際上根據(jù)我們的女職工特別保護規(guī)定。女職工的原工資低，這是給職工的一種生育待遇，不可能交給單位，那么女職工占便宜了。如果女職工的原工資高呢？相關(guān)文件規(guī)定，用人單位必須要保障生育女職工懷孕期間，產(chǎn)假期間以及哺乳期期間的工資待遇不降低。所以如果生育津貼低了，就要把差額補上。
想要了解更多社保方面的小知識歡迎持續(xù)關(guān)注我們！以上內(nèi)容由云南遠創(chuàng)人力資源為大家?guī)斫庾x，后續(xù)我們會繼續(xù)為大家提供更為優(yōu)質(zhì)的社保第一資訊！歡迎大家評論轉(zhuǎn)發(fā)！如果你還有其他社保問題可以留言或者后臺私信我們喲！
高楠