事業編制和公務員的區別 三種人不建議事業編

公務員與事業單位都是目前高校畢業生比較中意的就業方向，都需要經過筆試、面試、政審等多個環節才可以入職，同時，兩者也都可以作為有抱負人的仕途起點，但是，對于未在政府工作的人員來說，公務員和事業編之間雖然有著嚴格的區別，可是這些區別到底是什么呢？接著就和網友們扯扯公務員和事業編制這兩者之間的區別。

首先，公務員和事業編最大的區別就是成長方式和管理部門的不同。對于公務員來說，其個人成長主要是按照干部成長要求和職級并行規定執行的，包括職務和職級兩個方面，在職務方面按照科員、副科、正科一直成長，而在職級方面，則是按照二級科員、一級科員、四級主任科員等等，而且公務員的成長方向更多的就是常說的“官”，在管理部門上，公務員主要是以組織部門為主，無論是公務員的轉崗、提拔、晉級都需要組織部門的全程參與，屬于根正苗紅的干部。

而對于事業編制來說，其被分為管理崗位和專技崗位，對于管理崗位和公務員的成長類似，不過比較單一，就是職務對應管理等級，按照管理九級、管理八級等等，而且管理崗位等級和公務員的職務有著對應關系，而且兩者之間是可以進行交流任職的，但是，對于專技崗位來說，其晉升方向主要是職稱晉升，從最低的專技十三級開始，雖然也和管理崗位有著大致的對應，可兩者差別還是很明顯的，前者是管理者，后者是技術人才，在管理部門上，事業編制管理主要以人力資源局為主，只有在涉及管理崗位干部提拔的時候，組織部門才會根據相關的干部管理權限參與進來。

其次，公務員和事業編制除了成長方式不同之外，其工資發放也不同。對于公務員和事業編制來說，雖然兩者的工資都是由財政負擔，但是具體到細節上也不相同，公務員的工資是由國家財政核撥發放，而事業編制的工資則是由地方財政發放，這也是出現一些地方事業編制工資總是存在這樣或者那樣問題的原因之一，同時，兩者退休之后的待遇也存在著較大的差距。

最后，公務員和事業編雖然存在著差別，但兩者都不失為好的就業選擇。雖然公務員和事業編制在發展上存在著區別，但是對于有抱負的理想青年來說，都是可以作為自己事業的起點，特別是對于事業編制管理崗位而言，其和公務員的職務有著公認的對應關系，而且隨著級別的提升，事業編管理崗位和公務員之間的差別會越來越小，對于處級及以上的事業編制而言，其和公務員是可以互相交流，而且事業編制處級以上崗位都可以轉為對應的非領導崗位公務員職位，因此，雖然公務員和事業編存在差別，但是兩者都是就業的好崗位。