科技改變生活 · 科技引領未來
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目前，我們辦理退休的時間，一般是女同志50歲或者55歲，男同志60歲。如此年齡就去世，很可惜。但是，去世以后，我們社保會有怎樣的待遇呢？一般來講，肯定有三樣待遇。第一，養老金個人賬戶余額。只要我們參加的是城鎮職工基本養老保險，每月社保扣費以
目前，我們辦理退休的時間，一般是女同志50歲或者55歲，男同志60歲。如此年齡就去世，很可惜。但是，去世以后，我們社保會有怎樣的待遇呢？一般來講，肯定有三樣待遇。
第一，養老金個人賬戶余額。
只要我們參加的是城鎮職工基本養老保險，每月社保扣費以后都會按照繳費基數的8%劃入個人賬戶，2005年以前曾經是11%。
劃入個人賬戶的錢，實際上也不是真實錢數，但是卻跟真實錢數一樣，每年會根據國家公布的記賬利率進行記賬。
個人賬戶里的錢，只能到達退休年齡后按月領取。如果是60歲退休，養老金計發月數是139個月，每月領取的個人賬戶養老金就是個人賬戶余額除139。由于每年也會計發記賬利息，因此養老金持續領取的月數會非常久。簡單計算，如果我們個人賬戶養老金的每年利率是8%以上，60歲退休每年領取的錢數將會少于記賬利息。
2016年開始由國家統一公布記賬利率，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%，2019年是7.61%。都是遠遠超過銀行理財利率的，將職工個人賬戶作為一種理財方式非常劃算。
如果我們是企業職工本人繳納基本養老保險的錢數是繳費基數的8%，劃入個人賬戶的錢數也是繳費基數的8%，因此相對于職工本人不可能虧本。
有虧本可能的，就是靈活就業人員和個體工商戶通過自己承擔社會保險費的方式，參加的職工養老保險。如果按照百分之20的繳費比例計算，這種情況下有60%的錢數劃入統籌賬戶。
第二，喪葬費
這實際上是我們國家的老傳統了。我們一直講究的是入土為安，不管是企業還是個人都會給予適度照顧。我們1951年出臺了《勞動保險條例》，規定職工非因工死亡喪葬費待遇是該企業職工平均工資的二倍。
1953年出臺的《勞動保險條例實施細則修正草案》中，明確配置養老職工也可以享受企業職工平均工資二倍的喪葬費，相應費用由勞動保險基金支付。
后期，全國層面并沒有對有關制度進行修正，但是各個省市卻形成越來越大的差異。山東省的喪葬費只有1000元，北京市是5000元，重慶市是2000元，黑龍江省是4000元。但是天津、上海等地是兩個月的社平工資，寧夏、遼寧、廣東是三個月的社會平均工資。
第三，一次性救濟金
在勞動保險條例實施細則修正草案中，明確退職養老職工、因病非因工死亡職工，要根據供養親屬的不同一次支付供養直系親屬救濟費，直系親屬一名發放6個月的企業平均工資，直系親屬兩名發放9個月的企業平均工資，三名及以上發放12個月的企業平均工資。這一規定，目前在北京、天津、上海、廣東等地還在執行。
目前山東省執行的是10個月的社會平均工資，黑龍江省只有6000元，重慶市是15個月的最后一月養老金，河北省和河南省是最高20個月的省平養老金，寧夏、遼寧是20個月的社會平工資。都是由養老保險基金負擔。
第四，供養親屬生活困難補助。
像山東和陜西等地還是有專門的供養親屬生活困難補助，不過不少省市已經和低保制度合并了。山東省二零一八年剛剛提升了供養親屬生活困難補助標準，根據地區不同分別是530元、480元和430元。陜西省2014年公布的標準是農村330元和城鎮385元。
由此可見，我們的養老保險制度實際上并不像消費性商業保險一樣，一旦去世一分錢都不給。而是根據相應的社會養老保險制度和歷史承接因素，確定了不少待遇在里面的。
陳書