國企和央企有什么區別（央企和國企是一個意思嗎）

如果大家想要了解二者之間的關系，那么不妨來了解一下，或許只用看清楚幾張圖片就能夠明白二者之間究竟有哪些類似的地方？又有哪些不同的地方？

首先來討論一下這二者之間的關系。簡而言之，就是國企更大，國企之中還有央企，因為國企的意義，就代表著國家出資。

現在有諸多國家資本的公司，換句話說，就是國有資本占據這家公司的主體。而央企指的是我國的財政部、國資委、相關部門、人民群體以及和能夠代表著國家單位的部門負責的企業。這類型的企業本質上代表著中央政府，所以被稱之為央企。

如果利用數據來說明的話，二者之間的數據差距也蠻大。在我國范圍內，國企的數量達到了46萬家。而央企的數量不過6000多家，其中廣義上的央企有30多家，其次就是由98家國資委進行管理的狹義央企和剩余30多家由財政部門或者其他部門所掌管的。

從國企和事業單位的數據統計來看，我國有超過一億人屬于體制人員。在這里面，公務員人員超過800萬，編制人員超過3000萬，國企人員超過4600萬，在國企的這4600萬里面，又有1000萬屬于央企。

地方國企的數量太多，超過46萬家，這46萬家也要進行分層級。最高一級的是地方優質國企，他們做到頂級時，甚至能夠達到副省級，一些國企甚至是由當地的副省長來擔任董事長的，這也是第一層級。

第二層級是由省國資委進行管理，其中包括當地的正局級、副局級。這些領導也會在國企里面擔任一定的職稱。

第三層級則是由市級國資委所管理的，這里面涉及正處級、副處級等等。雖然表面上呼吁一定要取消行政化，但是在國企里面，不可否認，它本身的職務越高，擔任的職位越重要。

此外，就是央企與地方國企之間兩者的管理權限是有差別的

1、管理的層級不一致

央企是由我國中央進行直接管理的，其中，央企里面的領導班子成員，主要管理任命考核這些方面的工作。

一般情況下，央企都會有兩位副部級的領導，某些央企里面是擁有正部級的領導，而比較小的央企，甚至是在地方的央企，它的主要領導層則是正局級里面的領導干部，是由國資委進行管理的，這一層的領導干部屬于中管干部。

當然國企和央企存在不同，我國在地方的國企，國資委根據各個地方的國企數量以及大小，他們分別由各省、各市或者各縣的國資委進行管理。如果是較為小型的國企，甚至沒有國資委進行管理。

2、稅收歸屬不同

首先就是央企，央企的稅收大部分是歸中央所有的，只有一部分稅收會劃到地方。國企與央企不同，如果是地方所有的國企，那么它的稅收是歸地方所有的。

所以一般在當地政府，而他們更加傾向于培養國企，國企的快速發展能夠促進當地稅收，也能促進當地的發展。

3、兩者的發展前景不同

央企主要承擔著我國經濟命脈的各大行業，比如說鐵路行業，石油石化，航天航空以及電力鋼鐵這些支柱性產業幾乎都是央企。

央企的分布極其廣泛，再加上他的內部層級較多，上升空間也大，如果在央企里面工作，大眾甚至可以升職升到正部級，也可以去到一些地方擔任省長。

國企則不相同，如果是地方的國企，它的規模要小一些。省級以上的國企數量都不多，總體上，國企的規模比較小，它的發展空間自然也要小一些。

4、兩者的范圍不同

關于央企前文也說了，它的規模很大，在全國范圍內都有子公司，甚至已經進入國際社會。如果是在央企工作，遇到工作調動的話，那么可以在國內各個地區進行流動，有機會去到海外。

當然是國企則不同，地方的國企大一點的能夠涉及全國范圍，小型的國企幾乎就在省市級或者縣級之間流動，很難有機會能夠面向世界。

小結

總而言之，央企以及國企兩者存在著不同，但他們各有優劣，都是國家經濟的命脈。為了促進國家經濟健康地發展，這二者缺一不可，只有國企以及央企，兩者都處于積極發展的狀態之中，我國的經濟才能夠健康地發展。