科技改變生活 · 科技引領未來
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每年過完春節開工，給員工發開年紅包幾乎成為不少公司的慣例。今年開工利是數廣東深圳騰訊搞得最為隆重，騰訊濱海大廈前，員工們排成“福”字，等待馬化騰親手派發的紅包。從企業文化角度來講，這代表企業對員工的一份關心，可以增強員工的歸屬感，有利于公司的長遠發展。
人文關懷在企業管理中起著舉足輕重的作用，是一個現代企業必備的基本素質，對推動企業和諧進步意義重大，這是中國很多企業、特別是互聯網企業已經達成的一種共識。以浙江省移動互聯網行業標桿企業，浙江天搜科技股份有限公司(以下簡稱：天搜科技)來說，它就將對員工的人文關懷落實到了細微之處。
首先是輕松人文氛圍的工作環境。天搜科技的辦公室都有一個非常有個性的名字，“百鳥堂”、“豹子林”、“瘋狂猿林”……據稱，這些辦公室的名字都是員工發揮自己的創造力命名的。
天搜科技還設置了籃球、羽毛球、瑜伽等運動器材，供員工在工作之余鍛煉身體使用，并組建了各種體育社團，不定期開展各種各種體育、文娛活動，還有供員工休閑閱讀的書吧，這些都對員工良好身心健康的塑造起到了巨大的推動作用。
企業環境是人文關懷的舞臺，天搜科技這種做法體現出了企業對員工身心健康的重視，而員工在如此輕松和諧的工作氛圍中工作，心態也一定是陽光愉悅的。并且天搜科技對員工的人文關懷還延伸到了他們的家人，天搜科技專門設立了“感恩基金”，每個月公司會給優秀員工的父母發放一份特殊的“工資”，幫助員工行孝，為員工的父母送上溫暖。
除此之外，天搜科技還非常關心員工的個人發展，在階梯式培訓機制下，新員工能夠快速適應職場，老員工則可以在不同的職業發展階段得到響應的培訓。這樣一來，員工自身的發展潛力被不斷地挖掘，自身競爭力也在不斷提高。
就是在這樣一個“大家庭”中，員工真正實現了與企業共創共贏，共同成長。就在春節之前，天搜科技召開了集團年會，員工聚集在一起像家人一樣嘮嗑，加上期間財神散金、金豬送福、紅包雨，以及一輪又一輪的抽獎，氣氛非常溫馨。一位天搜科技的員工打趣說：“一不小心就到了‘別人家的公司’工作，真好!”
人文關懷對企業提升凝聚力、向心力有巨大的推動作用。在這方面，天搜科技值得讓其他企業豎起大拇指。
高夕一