融云觀察：招聘市場新紅利下的斗米之策

天下武功，唯快不破。

近日，無論是在地鐵公交車站、商圈樓宇還是在各大網站頁面，總能被一大波岳云鵬代言的斗米品牌廣告刷屏，岳云鵬魔性的笑容和斗米亮眼的黃色讓人過目不忘。

與這一刷屏式品牌曝光同步而來的是斗米的品牌升級，并確立了全新定位——"高效的一站式招聘服務平臺"，slogan也變成了"斗米一下，馬上入職"。

斗米的這一系列操作的背后，就是突出一個字——"快"。

招聘市場新紅利浮現

為什么斗米一定要強調快？這是招聘行業發展趨勢和市場需求所共同決定的。根據第三方數據分析機構iiMedia Research最新報告顯示，2018年中國互聯網招聘用戶規模接近2億，增長率為15.0%，預計用戶規模仍將保持穩定增長的趨勢。而隨著互聯招聘市場規模的不斷擴大，也對招聘行業的服務能力提出了更高的要求。

特別是在供需體量都非常龐大的服務行業，一方面服務業招聘市場正處于窗口期，行業缺口大，增長快。另一方面，移動互聯網的普及讓服務業基層從業者的求職渠道線上化，互聯網招聘平臺已經在逐漸取代傳統的線下招聘服務。

巨大的市場紅利已經浮現，如何通過更高效的人崗匹配來為企業和求職者解決招聘和求職難題，是招聘平臺搶奪這塊蛋糕的重中之重。

瞄準行業痛點高效匹配

招聘行業本質上是一個B端用人企業信息和C端求職用戶匹配的一個生意，B、C兩端的供需是動態平衡的過程，企業關注招聘效率，而用戶則對找工作所耗費的時間更加在意，因此每一次的匹配都要求真實高效。

真實高效的匹配，需要技術創新來推動。斗米正在通過大數據、AI和算法等技術來提升匹配效率。針對海量的簡歷數據庫與用工需求庫，通過檢索數據庫并根據用戶的求職習慣做標記，形成精準的用戶畫像，通過智能算法和AI來構建高效的匹配系統，以大幅提升人崗匹配效率。

此外，斗米大數據的運用還能深挖求職者的需求，對求職意向進行識別和潛能挖掘，迅速進行崗位推薦，并通過職業顧問等為求職者帶來更多的服務。

構建互動場景以快致勝

"斗米一下，馬上入職"這一口號的背后，不只是技術帶來的高效匹配，還依賴于順暢高效的溝通場景。

在求職者將簡歷上傳至斗米平臺后，AI系統智能識別并快速向企業客戶推薦匹配崗位的求職者信息。求職者則可以進入斗米的消息界面，隨時查看有哪些企業HR瀏覽了自己的簡歷，如果有心儀的目標，可實時與HR直接溝通，及時預約面試。在HR與求職者的單聊場景中，HR還可以將薪金、崗位描述、公司的地理位置等求職者最為關注的消息一鍵發送，讓求職者了解公司和崗位詳情，實時地進行交流，互相了解彼此的需求。

無論是斗米AI系統對用戶的消息推送還是HR與求職者的直接交流，這一系列快速溝通場景的背后是融云IM服務在穩定支持。深耕互聯網通信云領域多年的融云，持續為斗米提供穩定高效的即時通訊服務，構建順暢的溝通場景，讓求職者隨時掌握適合自己的崗位機會，讓企業不錯過任何一顆"滄海遺珠"。

正是基于精準的技術匹配和高效的溝通，斗米才可以為用戶提供秒級推薦，1小時約面試，8小時現場到面，24小時上崗的極致高效服務，這也讓斗米迅速搶占招聘市場份額。截止2018年年末，斗米平臺用戶量已經超7600萬，殺入招聘行業前三甲。

未來，互聯網招聘平臺將更趨向專業化、精細化、智能化，AI將在其中扮演越來越重要的角色，而供需雙方也將趨向更加智能便捷的互動交流方式。融云愿意以穩定高效的IM能力，助力斗米持續優化招聘服務體驗，進一步節約企業與求職者的溝通成本，讓招聘過程更加流暢高效，推動互聯網招聘行業的全新變革。