加盟咖啡之翼多少錢（億萬身價來求職）

說到求職，很多人都會不由自主地想到剛畢業的應屆生、受生活所迫經濟困難的失業者或受不平等待遇無法忍受的跳槽者。但今天我所說的這位求職者卻是一名刷新眼感，震撼出場的創業者。她叫尹峰，一位漂亮時尚的70后，按理說現在的社會應該都是90后，甚至00

說到求職，很多人都會不由自主地想到剛畢業的應屆生、受生活所迫經濟困難的失業者或受不平等待遇無法忍受的跳槽者。但今天我所說的這位求職者卻是一名刷新眼感，震撼出場的創業者。

她叫尹峰，一位漂亮時尚的70后，按理說現在的社會應該都是90后，甚至00后的天下，80后的職場者都步入中年危機的階段，更別說已經快到知天命的70后了。

但這位女性求職者尹峰，卻與眾不同，不服社會的求職規律，以自己另類的身份出現在了《非你莫屬》的求職平臺上。

當主持人涂磊問她的工作經歷時，她絕佳的溝通能力與表達力瞬間為她贏得了選票。她敢想敢干的做法，與快速發掘機會的能力無形中增添了她的魅力。

作為求職者，每個人都應該有自己的理想崗位。尹峰就是帶著自己合伙人的終極目標來的，但她愿意不計報酬多少從最基層做起。

這對于現下的很多求職者來說，是做不到的，因為身價不同，需要考慮的問題不同。所以如果你想成功地獲得自己理想的崗位，在求職時，你必須像尹峰一樣具備這3點。

一、準確定位自己，有明確的崗位目標

一 般的人在找工作時，不是追求時下最熱門的工作，就是選擇薪資最高的工作，經常忽視這個崗位與自己所追求的崗位是否一致，甚至還有人是為了工作而工作，壓根就沒有什么職場規劃。

女求職者尹峰，作為70后，職場都不愿意接受的階層，還敢出來找工作，就是因為她對自己有準確的定位，知道自己有什么？要什么？

尹峰的第一份工作是品牌代理，她的創業機遇源于你在工作期間《21世界》報上，看到“21世紀是一個大連鎖的時代”，所以她結合自己對服裝的熟悉，與自己自身的特點，代理了服裝品牌，成功開了四個店，為自己積累了人生的第一桶金100多萬。

二、有敢想敢做的決心，執行力強

一般的求職者找工作，80%不是為了混口飯吃，就是有個穩定的將來。所以這樣的人在職場上不是執行力不強，就是做一天和尚撞一天鐘的狀態。

尹峰，作為一名70后，長相很漂亮的美女，明明能靠顏值吃飯，她卻選擇了實力。因為她為了證明自己不是沒本事，不是花瓶。

在尹峰的成長過程中，她的媽媽從小就告訴她，因為你長的好看，所以你就要比別人努力，否則別人會認為你是繡花枕頭。

所以她為了證明自己，在第一次創業成功后，又一次進行了創業，加盟了咖啡之翼。她之所以加盟代理就是因為她明白，只有站在巨人的肩膀上才能跑的快。

這種創業思維，不但執行力強，還會彎道超車，降低試錯率。就是這種借雞生蛋的做法讓她又成功創業，分店開了200多家。

三、會借力使力，明白成功屬于勇者

一般的人，人到中年，大多不是擔心自己面臨中年危機，會被社會淘汰，就是放棄自己的人生，把自己對人生的期望轉入到孩子身上，但尹峰非也！

她知道自己的優缺點，明白自己的人生追求，所以她勇敢的站在了自己心儀的企業面前，用自己自身的魅力來吸這工作的到來。

這種全新的求職思維，一看就是靈活地運用了《三十六計》中的借力使力，巧妙推銷，完美地將自己的價值展現在各位面試官的面前。

70后的尹峰為了自己的終極目標合伙人，愿意從營銷專員做起，給自己2個月的試用期挑戰，各位老板可以給她關鍵績效指標，如果挑戰成功，然后再向營銷總監進軍，依次向上攀登。

作為一名高齡求職者，她明白自己沒有什么求職經驗，但她明白自己的優勢，千金難買的多年閱歷及工作經驗值。所以她自己期待自己在面試時的表現，如自己在社會上的表現一樣，永保70后的經驗值，80后的顏值，90后的職場價值。

作為70后、80后的你，有這樣的求職魄力嗎？對于70后尹峰的求職你又有什么樣的看法呢？歡迎留言。