事業(yè)單位編外人員(事業(yè)單位編外人員是與誰簽合同)

被事業(yè)單位聘用為編外人員的臨時工，在與用人單位簽訂合同時，是與單位領(lǐng)導(dǎo)，即事業(yè)單位法人代表簽訂聘用合同。一般都是簽為期10個月的合同，合同期滿后，再繼續(xù)簽訂10個月聘用合同。因為，簽一年合同，用人單位就要為臨聘人員補(bǔ)貼交社保。

其一：編外人員聘用部門是安置工作的責(zé)任主體單位

也就是說“誰聘用，誰負(fù)責(zé)”的處理原則，對編外人員和人事勞動管理做清理，原單位負(fù)責(zé)招聘，那么原單位也要承擔(dān)責(zé)任，如果合并到新單位，可能會被清退 處理。

其二：對不再留用的編外人員依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)終止

編外人員是簽有勞務(wù)派遣的合同工，如果被清退也不會強(qiáng)制解除合同更不會暴力開除，有關(guān)部門會相應(yīng)按照要求妥善處置，按照勞動合同或者是勞務(wù)派遣合同，補(bǔ)償編外人員經(jīng)濟(jì)損失，對清退未再就業(yè)人員進(jìn)行失業(yè)登記辦理，由當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)提供相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)。

其三：嚴(yán)格控制數(shù)量

各部門嚴(yán)格控制編外人員數(shù)量，對于編外人員較多的單位，會作為有限處理對象，。

但是，編外人員不會全部被清退，根據(jù)事業(yè)單位改革文件可以看出，可以根據(jù)事業(yè)單位情況和工作需求，會擇優(yōu)留用一部分編外人員，如果單位有變更也會相應(yīng)變更合同手續(xù)等。

事業(yè)單位臨時工與編外人員沒有什么區(qū)別，是一囬事。編外臨時工工資不列入財政預(yù)算，不能享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險補(bǔ)貼。例如縣級醫(yī)院，隨著社會的發(fā)展，醫(yī)院在不斷擴(kuò)大規(guī)模，但人員編制不能大幅增加，只能從社會上臨時雇用大專醫(yī)科畢業(yè)大學(xué)生為編外人員，充實進(jìn)護(hù)士的崗位上。來維持醫(yī)院正常業(yè)務(wù)的運(yùn)行。

錢少是非多，做牛做馬還要被壓制。越是一線單位越是無能之人匯聚。

老女人們對你指手畫腳，還搞小團(tuán)體，所謂領(lǐng)導(dǎo)更是不像樣子。副科長躥著分管領(lǐng)帶找個別員工談話，談完以后，分管領(lǐng)導(dǎo)后腳就去跟副科長說談話內(nèi)容？真是不知所畏。

男的沒格局，女的沒心胸，整天把雞毛蒜皮的小事情添油加醋傳來傳去，從不敢正面回應(yīng)。誰也不想當(dāng)壞人，總把別人當(dāng)槍使……幼兒園小朋友一樣

五險一金扣掉，每月到手3k，

廟小妖風(fēng)大，一群王八伺候不了他們/她們

就是組織機(jī)構(gòu)人員定額之外的人，在我國，很多國有企事業(yè)單位中，多使用編制來管理人員。

但是隨著社會的進(jìn)步，原有的人員不能承擔(dān)現(xiàn)有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應(yīng)有的待遇和福利，如同“打零工”，這樣的人員就叫“編外人員”。