很多朋友將“副科、正科、副處、正處”等領導職務叫做級別，其實這是不準確的。

根據《公務員法》的定義，領導職務分為10個層次，職級分為12個序列，而級別其實是另外的概念，是確定公務員級別工資的另一種等級。

公務員的級別從低到高依次為27級至1級，每一個級別中又細分為多個檔次，例如26、27級僅有6個檔次，而13、14、15、16級多達14個檔次。

公務員的級別工資由級別與檔次共同確定，一個領導職務或職級對應多個級別：

例如，四級主任科員對應24級至18級，副科級職務對應24至17級，正科級職務對應22級至16級，四級調研員對應20級至14級。

公務員的級別從轉正后開始計算，以新錄用的公務員為例，如果是應屆本科生，轉正后任命為一級科員、定為25級；如果是應屆碩士研究生，任命為四級主任科員、定為24級；如果是應屆博士研究生，任命為二級主任科員、定為22級。

此后，公務員的級別會隨著工齡的增長和領導職務、職級的提高而逐漸晉升。

先談一下工齡對級別的影響。

根據《公務員考核規定》第二十條：

1、累計兩年年度考核確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。

2、累計五年年度考核確定為稱職以上等次的，在所任職務職級對應級別范圍內晉升一個級別。

這就是俗稱的“2年一檔、5年一級”，只要年度考核結果不是不稱職，每個公務員都能隨著工齡的增長慢慢晉升級別，享受更高的級別工資。

但是，大部分朋友對這一規定存在很大的認知誤區，難以理清晉升細則，經過我個人總結，有以下幾個規則：

1、轉正后的公務員才開始定級、定檔；

2、進入機關前的工齡可以計算級別、檔次；

3、應屆生轉正時不是定為1檔，而是2檔；

4、滿5年晉級時，按照就近就高的原則，要降一檔；

5、遇到尾數是4、5、6的年份，連續三年調整；

6、滿10年既晉級又升檔。

下面我以一個例子進行說明，如果一位應屆本科生于2019年9月正式錄用為公務員，2020年9月轉正后定為25級2檔（25—2），級別工資是1315元/月，而后則是：

1、在2022年滿2年升為25—3，級別工資是1380；

2、在2024年升為25—4，級別工資是1445；

3、在2025年滿5年晉級降檔為24—3，級別工資是1470；

4、在2026年升為24—4，級別工資是1544；

5、在2028年升為24—5，級別工資是1618；

6、在2020年滿10年又晉級又升檔，變為23—5，級別工資是1739；

再往后，就以此類推，級別工資會逐漸增加。

再談一下領導職務、職級晉升對級別的影響。

根據《公務員職務、職級與級別管理辦法》第十三條：

公務員晉升領導職務、職級后，原級別低于新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務、職級對應的最低級別；

原級別已在新任領導職務、職級對應范圍的，除晉升一級、三級調研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個級別。

這話比較拗口，簡單來說就是3句話：

1、晉升領導職務、職級后，一般情況下是晉升一個級別。例如，24—4的一級科員晉升副科級職務后，按照就近就高原則，變為23—3，晉級又退檔。

2、如果晉升領導職務、職級后，要跨越多個級別，就晉升到對應的最低級別。例如，正科級職務對應的級別是22級到16級，一位24—4的四級主任科員晉升正科級職務后，按照就近就高原則，會變為22—2。

3、如果是同一層次的職級晉升，不晉升級別。例如四級主任科員晉升三級主任科員（都對應副科）、二級調研員晉升一級調研員（都對應正處），級別都是不會改變的。

最后再補充一點，晉升領導職務、職級后，如果公務員的級別不晉升或者只晉升1個級別的，不影響“2年一檔、5年一級”的計算；如果晉升了2個級別的，級別、檔次的起始年份會重新計算，即“2年一檔、5年一級”要重新計算。

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