科技改變生活 · 科技引領未來
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現在招聘網站也挺多，不同的招聘網站用戶人群也不一樣，所以要選擇適合你的招聘網站投遞簡歷才能找到好工作。下面的的表格是排名前10的招聘類APP。
數據來源：TalkingData《2018年招聘類APP用戶人群洞察報告》
應用活躍指數：根據TalkingData樣本數據通過預測算法預估出的全平臺活躍終端數
從表格中我們可以看出，2018年2月，傳統綜合招聘平臺代表-智聯招聘、前程無憂51job的APP應用活躍指數以較大領先優勢居于招聘類APP前兩位。
雖然Boss直聘、獵聘同道、拉鉤等平臺主打高端人才招聘、互聯網人才招聘等細分定位，但是在用戶規模上仍然難以與傳統綜合平臺競爭。
所以可以得出的結論是，傳統綜合招聘平臺在用戶規模上仍居于領先。
之前社群會員給我發求助問題，說自己在拉勾網上投簡歷，連個面試機會都沒有。這其實就是忽略了傳統綜合招聘平臺。我給他的建議是同時在綜合招聘平臺智聯招聘、前程無憂51job上投簡歷，很快就收到了面試通知，這位社群會員現在已經成功拿到58同城的offer。
我們再來看看各個招聘平臺的用戶人群有什么不同。下面圖片中對比了三個招聘類APP的用戶，其中智聯招聘、獵聘同道APP用戶更多集中在三線及以下城市。而拉勾APP一線城市用戶占比接近40%
這給我們的決策依據是，以后你找工作，就要根據自己的城市選擇合適的招聘APP來投簡歷。例如下面這位社群會員分享的經驗：
@柯本在他的面試經驗中是這么分享的：
我投的都是蘇州和上海的崗位，主要在拉勾網、Boss直聘、前程無憂、智聯招聘、獵聘網上同步更新簡歷，投遞簡歷。 收到的面試邀約主要來自于Boss直聘、前程無憂和智聯招聘，拉勾網上被刷掉的概率很高。 這里主要說一下Boss直聘，這個偏向于及時聊天的功能。在工作日上午的時候，可以主動跟Boss們聊天，介紹一下自己的情況，表達自身意愿，獲得面試機會。這個成功率還是比較高的。
總結幾條經驗：
1）應屆生，社會招聘渠道
不要忽視傳統招聘平臺，也不要在一個招聘平臺上死磕。同時在下面招聘渠道上投簡歷：
3）高層人才，國外招聘渠道
5）各個招聘平臺都有置頂簡歷的付費服務，可以提高簡歷的曝光率。
金悅