千分之三是多少錢（銀行職員拉到1000萬存款）

銀行的職業(yè)一直以來都是非常令人羨慕的，許多人都認為，銀行工作不僅輕松，冬天凍不著，夏天熱不著，而且工資也非常高。正是因為有這種想法的人占據(jù)了社會的主流，大家也都是想盡各種辦法希望自己或者家人、子女進入銀行系統(tǒng)，不少應(yīng)屆大學畢業(yè)生為了能進入銀

銀行的職業(yè)一直以來都是非常令人羨慕的，許多人都認為，銀行工作不僅輕松，冬天凍不著，夏天熱不著，而且工資也非常高。正是因為有這種想法的人占據(jù)了社會的主流，大家也都是想盡各種辦法希望自己或者家人、子女進入銀行系統(tǒng)，不少應(yīng)屆大學畢業(yè)生為了能進入銀行系統(tǒng)工作，甚至放棄了讀研究生的機會。如果誰家有人在銀行工作，全家人都引以為傲，也一定會引來羨慕的目光，在某種程度上，在銀行工作也代表著一種能力，比常人更優(yōu)秀一些，和公務(wù)員的工作不相上下。

確實，相對于工地搬磚，銀行的工作真的是非常輕松，并且待遇也是真心不錯。根據(jù)銀行內(nèi)部人士透露，即便是工資比較低的柜臺員工，工資也能達到5000元左右，如果有機會進入銀行管理崗位，工資基本上就是萬元左右的級別，這還是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的銀行工資水平，如果是一二線城市或者經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，銀行的工資水平注定比同崗位下5000元或10000元要高出一大截。他們的年薪基本上在20萬左右，相對于全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員2020年的平均工資9.7萬元高出一倍還強，比私營單位人員平均工資高出3倍。如果銀行員工能在崗位上有突出表現(xiàn)，業(yè)績完成得比較好，那么員工到手的工資會更多。

在這些業(yè)績考核中，占據(jù)重要地位的，無疑就是銀行的生存之根銀行存款了。如果哪家銀行的存款業(yè)務(wù)不行，那么這家銀行的利潤一定會受到比較大的沖擊，有人形容銀行與存款的關(guān)系，就好比是魚與水的關(guān)系，沒有了儲戶的存款，銀行也就無法生存了。

因此，許多銀行都把銀行職員拉到存款的多少作為一個重要考核內(nèi)容，并在獎金上予以兌現(xiàn)。也就是說，如果銀行職員能夠拉到足夠多的存款，就可以得到一部分提成作為獎金。所以，那些在銀行內(nèi)工資比較高的人，基本上是在拉存款方面都有不俗的表現(xiàn)的人。

不過，現(xiàn)在拉存款確實也不是一件輕松的工作。不了解銀行工作流程的人也許會認為，儲戶都是主動把錢存入銀行的，這在外人看來，銀行的存款好像都是這么來的，但實際情況并不是這樣的。小編隨便舉一個例子，某個單位的工資發(fā)放都是單位統(tǒng)一用某個銀行的卡，其實，在私下里，銀行工作人員是下了不少功夫的，單位用某銀行卡發(fā)工資，相當于給銀行拉存款了。再比如，每年大學新生報到，所在學校都會給每個學生發(fā)一張銀行卡，也是這個道理。

目前，我國已經(jīng)有4000家左右銀行機構(gòu)，銀行職員拉存款比以前困難得多，儲戶每年就是那么多，存款總額也基本上是一定的，但是現(xiàn)在各地銀行如雨后春筍般地多了起來，那么各家銀行存款就會被攤薄，銀行職員想靠拉存款獲取提成的難度愈發(fā)困難。那么，如果銀行職員拉到1000萬存款，能夠獲得多少提成呢？一般人還不一定知道，知情人給出了答案。

銀行賺錢的方式主要靠利差

從事銀行業(yè)的人都知道，銀行賺錢的最主要手段就是靠利差。通過低息吸收公眾存款，高息放貸，從中賺取利差。根據(jù)公開資料，國有六大行中農(nóng)工建交郵政儲蓄，利差基本在2%左右，大部分都超過了2%，郵政儲蓄利差稍微差了一點，但也在1.9%左右。如果我們把利差按照2%來估算，拉到100萬存款，就可以為銀行帶來2萬元的純利潤，拉到1000萬存款，就可以為銀行帶來20萬元的純利潤。

由此看來，銀行職員拉到一筆存款，確實能為銀行帶來不錯的收益，但是在“僧多粥少”的情況下，現(xiàn)在能拉到1000萬存款已經(jīng)不是一件容易的事情了，這無形給銀行職員帶來比較大的工作壓力。

但壓力還遠不于此，不少銀行為了激勵員工拉存款，把拉存款的任務(wù)進行層層分解，壓力層層傳遞，如果完成了拉存款都任務(wù)，就會有提成，如果完不成拉存款的任務(wù)，不但沒有提成，還有可能連現(xiàn)在的基本獎金也保不住，特別是那些私營銀行，完不成任務(wù)，就可能會被扣獎金。

拉1000萬存款，能有多少提成？

知情人給出了答案。銀行職員拉到1000萬存款，為銀行帶來了實實在在的好處，為了激勵大家更好地拉存款，銀行方面拿出一部分利潤作為對拉存款職員的獎勵也是應(yīng)該的。一般來說，國有大銀行歷史悠久，口碑較好，加上銀行網(wǎng)點多，在吸收存款方面具有得天獨厚的優(yōu)勢，銀行員工拉存款就沒有太大的壓力。由于工作壓力比較小，這些大銀行所能得到的提成就會比較少，甚至有可能沒有額外的提成。但私營銀行就不一樣了，由于競爭壓力大，對員工的要求比較高，當然高要求就有高回報，私營銀行也愿意拿出部分錢來獎勵這些能夠拉到存款的職員。

當然拉到1000萬存款，最后存入銀行的方式不同，員工得到的提成也會不同，而且差距還可能比較大。如果1000萬是活期，得到的提成就會比較低，銀行可能就會隨便拿出1000元或者2000元獎勵一下。由于活期能夠隨時轉(zhuǎn)走，對于銀行來說，很難保證存款都有效性，銀行方面也不愿意拿出很多都錢來獎勵。

如果拉到的1000萬存款存入定期，定期越長，一般提成就會越多。

根據(jù)小編了解到的信息，對國有六大銀行來說，一般的提成在萬分之一到萬分之五之間，1000萬存款大約有1000元到5000元的獎勵。

如果存入股份制銀行或者民營銀行，提成大約有千分之一到千分之三，那么拉到1000萬的存款就可以大約有1萬到3萬的獎勵。

如果存入地方小銀行，能拿到手的提成會更多。由于這些地方小銀行受地域限制和銀行網(wǎng)點的限制，吸收存款會比較難，一般會采取高息攬儲的方式吸收公眾存款，并給予拉到存款的職員高比例提成。許多小銀行可以給到千分之一到千分之五的提成，也就是說，這些地方小銀行的工作人員拉到1000萬存款后，有可能得到最低1萬、最高5萬的提成。

結(jié)語

高薪的背后，一定是高強度的工作壓力，天下沒有免費的午餐，銀行愿意付出比較高的人工成本，一定是因為員工為銀行創(chuàng)造出更多的財富了。我們也時常聽說，某位銀行員工因為不能忍受高強度工作和難以完成的考核任務(wù)，而走上了不該走的路。這一切都充分說明，銀行職員光鮮的背后，是需要付出巨大努力的，精神上也要承擔比較大的壓力，銀行業(yè)表面上是朝九晚五的工作，但經(jīng)常是提前上班，晚上銀行關(guān)門后還要繼續(xù)加班，如果不進入這個行業(yè)，就不太能夠完全理解這個行業(yè)的辛苦。