八年迭代向前，獵聘發展前景充滿想象力

隨著企業組織升級、人才升級浪潮，企業對中高端人才的需求越來越旺盛，這使中高端人才招聘市場充滿了廣闊的想象空間。

自成立之初，獵聘就在中高端人才招聘領域打造了連接企業、獵頭和中高端人才的職業發展平臺，實現三方的互動和連接。通過這一BHC生態模式，獵聘在競爭激烈的市場開辟出一個聚焦中高端人才招聘市場的領域，并在這個領域里迅速發展，成為領先的平臺。

7月26日，獵聘發布《2019上半年中高端人才就業現狀大數據報告》，報告顯示，中高端人才就業市場向好。

生態模式賦能多方

獵聘上線于2011年，看到了中高端人才招聘市場的機遇，給企業、獵頭和中高端人才搭建了一個三方互動的生態平臺，這也是獵聘打造招聘行業生態系統和平臺的根基。

對企業方來說，獵聘為其提供了一個以更經濟高效的方式觸達和招聘中高端人才的平臺；對獵頭方來說，不僅多了一個獲客渠道，提高了獵頭收入，同時通過獵聘平臺上的閉環招聘產品大幅縮減了回款周期，降低了經營成本，經濟效益明顯。對個人用戶來說，則有了一個更適合尋找中高端職位、實現自身價值提升的渠道。

可以看出，獵聘一方面幫助人才獲取職業認同、完成價值發現，進而實現自身價值；一方面通過獵頭解決中高端人才分散且求職動作低頻的現象，提高企業對職位候選人的滿意度，拉動企業用戶增長。對人才解決方案閉環的打通，使獵聘生態系統產生了有機動力。

與傳統招聘平臺不同，獵聘的生態基因，使其可以通過個性化定制服務提高平臺附加值。例如采用面向企業端的“面試快”及“入職快”等服務，以及針對個人端的職業成長發展服務。獵聘方面曾表示，將通過技術與創新，提供豐富多樣的個性化服務，進一步打造充滿活力、值得信賴的生態系統。

持續發力科技創新

當前，科技無疑是互聯網招聘最重要的組成部分。早在2014年，獵聘就開始了大數據和人工智能的布局。

2018 年全年，獵聘進行了諸多創新與產品升級，例如優化面試快、推出新版入職快、創新打造直招功能等。與此同時，截至去年年底，獵聘平臺上70%的求職申請投向由系統推薦的匹配職位，這體現了個人用戶對于系統推薦職位匹配度的滿意度提升。

值得一提的是，獵聘今年在其舉辦的“四通八達—獵聘8周年發布會暨2020校園推介會”上，發布了AI智能識別面試系統“魔鏡”。該產品由獵聘歷時五年，匯聚國際AI、大數據、心理學專家團隊打造而成，能夠最大程度模擬真實面試場景，實現在任何時間、任何地點自動化面試評價候選人，為企業和求職者提供更加方便、快捷和精準的面試手段，大大提高人效。

在當前行業的技術換擋期，大數據、人工智能扮演的作用越來越大。獵聘持續優化平臺上獵頭、企業、中高端人才的匹配與溝通效率，進一步提升用戶體驗，并持續豐富招聘生態，是其在市場上持續保持領先地位的一個重點。

市場前景廣闊

中高端人才招聘市場是一條充滿機遇的賽道，數據顯示，2017年我國中高端人才獲取服務市場規模約為967億元人民幣，預計2022年將達約2433億元人民幣。

當前，企業正在進行轟轟烈烈的組織升級和人才升級，挖掘增長潛力。對企業來說，中高端人才的吸引越來越重要，這恰恰也是獵聘的價值所在。

公開資料顯示，截至2019年5月，獵聘擁有超過5000萬的中高端人才注冊會員。目前，獵聘驗證企業用戶數超過34萬家，有超過13萬名認證獵頭在獵聘平臺上尋找核心崗位的候選人。

與此同時，獵聘在深耕中高端人才招聘市場的同時，近年來還陸續在產業鏈上下游進行了諸多投資布局，挖掘新的協同效應和平臺附加值，促進主營業務增長的同時進一步延伸服務價值鏈。