勞動(dòng)仲裁需要多少錢（勞動(dòng)合同只寫了基本工資2200）

堂妹給我打電話，急得都快哭了，問(wèn)我該怎么辦？仔細(xì)詢問(wèn)下才知道堂妹公司已經(jīng)大半年沒(méi)有發(fā)工資了，堂妹有了跳槽的打算，但是堂妹的領(lǐng)導(dǎo)一直拖著不同意，就是不簽字，堂妹一著急跟領(lǐng)導(dǎo)拌了幾句嘴，說(shuō)什么都要走，領(lǐng)導(dǎo)的意思很明確：“你走可以，工資一分錢也沒(méi)

堂妹給我打電話，急得都快哭了，問(wèn)我該怎么辦？仔細(xì)詢問(wèn)下才知道堂妹公司已經(jīng)大半年沒(méi)有發(fā)工資了，堂妹有了跳槽的打算，但是堂妹的領(lǐng)導(dǎo)一直拖著不同意，就是不簽字，堂妹一著急跟領(lǐng)導(dǎo)拌了幾句嘴，說(shuō)什么都要走，領(lǐng)導(dǎo)的意思很明確：“你走可以，工資一分錢也沒(méi)想拿到。”

堂妹雖然不是很懂勞動(dòng)合同法的內(nèi)容，但是她知道如果公司拖欠工資的話是可以申請(qǐng)仲裁的，直接給領(lǐng)導(dǎo)撂下一句話：“不給我發(fā)工資我就申請(qǐng)仲裁。”

直接摔門就走了，走到半路上給我打電話突然意識(shí)到自己當(dāng)時(shí)簽合同的時(shí)候合同上寫得很明確工資是2200，因?yàn)槿耸虏空f(shuō)得很清楚，公司都是這樣簽的，不管你工資多少，都是簽這一個(gè)版本的《勞動(dòng)合同》。

當(dāng)時(shí)表妹覺(jué)得工作機(jī)會(huì)還不錯(cuò)，剛?cè)肼毦褪?500塊錢的工資，很有吸引力就直接入職沒(méi)有在意合同上簽的2200塊錢，覺(jué)得反正公司按照自己實(shí)際的工資來(lái)發(fā)，無(wú)所謂合同上簽的多少了。

表妹在公司做的是綜合內(nèi)勤的工作，其實(shí)說(shuō)白了就是綜合打雜的，像招聘、考勤、接待、打掃衛(wèi)生、整理資料等都需要表妹來(lái)做，剛開(kāi)始沒(méi)怎么加班，但是慢慢的工作量越來(lái)越多，很多不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的也安排給表妹來(lái)做，表妹經(jīng)常加班才能完成，那時(shí)候表妹就想離職，但是剛?cè)肼氁荒辏偌由夏菚r(shí)候工作機(jī)會(huì)不多，騎驢找馬將近一個(gè)月就先放棄了，繼續(xù)上班。

慢慢的表妹的綜合算下來(lái)基本工資+績(jī)效工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金等綜合平均一個(gè)月6000左右，對(duì)于只有大專學(xué)歷的表妹來(lái)說(shuō)確實(shí)也算不錯(cuò)的了，她也很知足，最起碼近兩年沒(méi)有離職的打算。

但是自打年后公司借口資金周轉(zhuǎn)困難拖著不發(fā)工資，第一個(gè)月的工資拖了半個(gè)月，第二月的拖到了下個(gè)月發(fā)，然后直接索性一直拖著，給員工的解釋無(wú)非就是“等有錢了就給員工都發(fā)了”。

公司里離職率還是挺高的，表妹部門也離職了兩個(gè)，導(dǎo)致很多的工作都堆到了表妹這里，不僅不發(fā)工資，工作量還大了，一兩個(gè)月還能堅(jiān)持，時(shí)間久了自然是撐不住的，畢竟表妹還有房貸要還，壓力挺大的。

沒(méi)辦法騎驢找馬面試了一個(gè)合適的工作，只是轉(zhuǎn)正工資只有5500塊錢，但好歹這家公司的口碑不錯(cuò)，不會(huì)拖欠工資，表沒(méi)打算入職。

提出離職部門經(jīng)理直接不予理會(huì)，讓表妹安心上班，工資會(huì)發(fā)的；一直拖著也不在表妹的離職申請(qǐng)書上簽字，也不招人，更不找人交接工作，但是面試的公司頂多能等表妹半個(gè)月，表妹很著急，催著經(jīng)理找人交接工作，經(jīng)理說(shuō)了幾句難聽(tīng)的話，表妹一下子就急了，兩個(gè)人起了爭(zhēng)執(zhí)，才有了開(kāi)頭的事情。

表妹下定決心一定要離職，不能再拖下去了，所以直接吵完架就走人了，在路上給我打電話問(wèn)我具體怎么維權(quán)，我讓表妹把自己的勞動(dòng)合同原件找出來(lái)，考勤準(zhǔn)備好，另外最好是有經(jīng)理或者人事部關(guān)于拖欠工資的明確的說(shuō)辭。

表妹這才想起來(lái)勞動(dòng)合同上2200塊錢的事情，嚇壞了，要是按照2200塊錢發(fā)的話自己豈不是虧大了。我讓表妹寬心，并不是那么簡(jiǎn)單的事情。

《勞動(dòng)合同》上只簽2200是什么原因？公司這么做的目的有哪些？

1、為了按照最低基數(shù)繳納五險(xiǎn)，節(jié)省社保成本。

這是很多公司慣用的辦法就是為了按照最低基數(shù)繳納五險(xiǎn)，能夠給公司節(jié)省不少錢，如果公司人數(shù)較多的話，是一筆不少的開(kāi)支。

一個(gè)員工一個(gè)月少交300,100個(gè)人就是30000，一年就是節(jié)省36萬(wàn)。

2、為了忽悠不懂勞動(dòng)法的員工，如果真的遇到員工維權(quán)，想要按照勞動(dòng)合同上的工資來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。

我所在的上家公司在這方面表現(xiàn)得非常突出，老板是典型的富二代，沒(méi)有管理能力，但還想開(kāi)公司，而且她的身邊都是她這樣的小老板，總是想方設(shè)法的省錢，在員工身上摳錢；之前我曾做過(guò)老板的工作，告訴她這樣做的弊端，但是老板的意思是我沒(méi)有站在公司的角度考慮問(wèn)題，只是一味地向著員工考慮。

在我設(shè)計(jì)的績(jī)效方案、工資架構(gòu)的基礎(chǔ)上，直接找自己做律師的表弟給改了，改成了基本工資+績(jī)效工資+加班費(fèi)+各種補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等，基本工資只有1810，之所以這樣做的目的，按照老板的話是這樣的說(shuō)的“如果你這邊真的不能直接辭退員工，公司非要補(bǔ)償?shù)脑挘桶凑者@個(gè)1810來(lái)補(bǔ)償就可以”。

我也解釋了這樣是不合理的，但是老板的疑心很重，堅(jiān)信表弟的話，沒(méi)辦法后來(lái)我選擇了離職，畢竟“道不同不相為謀”，不必強(qiáng)求。

勞動(dòng)合同只寫了基本工資2200，實(shí)際綜合工資6000，仲裁補(bǔ)償究竟按多少呢？

先來(lái)說(shuō)個(gè)題外話：我發(fā)現(xiàn)很多的公司，尤其是小公司不管是員工升職、加薪還是轉(zhuǎn)崗，都不會(huì)給員工發(fā)通知書，也不會(huì)重新簽合同，只是口頭通知，下個(gè)月直接按照最新的工資來(lái)發(fā)，員工不在意，公司也不當(dāng)回事，一開(kāi)始入職的時(shí)候簽的多少就是多少。

這樣公司一直不虧待員工的話自然是沒(méi)問(wèn)題，但是如果公司想要辭退員工或者難為員工的話，還是挺麻煩的，所以建議職場(chǎng)人能重視勞動(dòng)合同還有通知書的重要性，防患于未然還是有必要的。

言歸正傳，一旦要與公司進(jìn)行仲裁的話，補(bǔ)償金應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)呢？

我們先來(lái)看一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償范圍有哪些：

計(jì)時(shí)工資

計(jì)件工資

獎(jiǎng)金

津貼和補(bǔ)貼

加班加點(diǎn)工資

特殊情況下支付的工資等

另外需要注意還有一部分是不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍的：

社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，比如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：如工作服、清涼飲料等費(fèi)用

其他勞動(dòng)收入等

一般情況下公司財(cái)務(wù)部都會(huì)給每一位員工一張工資單，具體工資組成部分、具體部分多少錢多少都寫得很清楚，建議都留好，不要隨手丟掉。

在仲裁的時(shí)候?qū)⒆约呵?2個(gè)月的工資單都附上；

如果沒(méi)有工資單的話，建議將自己發(fā)工資的銀行流水打出來(lái)一份，因?yàn)槲覀冃枰C明的是我們每個(gè)月的綜合工資是多少，并不是單純地勞動(dòng)合同上簽的2200塊錢。

可能你會(huì)問(wèn)：我之前半年沒(méi)發(fā)工資了，在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候該怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

這樣的話就會(huì)按照最后一次發(fā)工資之前的12個(gè)月的平均工資來(lái)算。

你的工資單、銀行流水是最直接的證據(jù)，前12個(gè)月的平均工資也是這樣的算出來(lái)的。

記住：在核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候并不是你合同上簽的多少就是多少，而是優(yōu)先看你的工資單或者銀行流水、工資表。

但是需要注意的是，個(gè)別地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍可能不太一樣，有的地方加班費(fèi)是不算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍內(nèi)的，需要咨詢當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)是否包含在內(nèi)。

還要注意一點(diǎn)：如果你沒(méi)有證據(jù)來(lái)證明自己綜合工資不是6000的話，就會(huì)按照勞動(dòng)合同上的2200來(lái)核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以平時(shí)證據(jù)的積累還是很有必要的。

表妹的事情給我們職場(chǎng)人幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

1、在入職之前做好充分的背調(diào)還是有必要的，并不是單純地等著公司背調(diào)我們

背調(diào)什么呢？

公司主要幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)

公司行業(yè)發(fā)展前圖

公司在當(dāng)?shù)氐目诒?/p>

是否存在拖欠工資的事情

員工滿意度如何

......

該如何背調(diào)呢？

行業(yè)論壇

熟人打聽(tīng)

公司官方或者相關(guān)網(wǎng)站的一些員工評(píng)價(jià)等很有用

如果只是憑著自己的感覺(jué)入職的話，只能說(shuō)是靠運(yùn)氣了。

2、一定要重視《勞動(dòng)合同》的簽訂，工資是否是面試時(shí)說(shuō)好的工資，如果低的話理由是否正當(dāng)合理，如果只是簡(jiǎn)單的一句“都是這樣簽的”建議多長(zhǎng)個(gè)心眼；

另外不管是轉(zhuǎn)崗、升職加薪還是降薪等，只要是自己的崗位或者待遇發(fā)生變化都要有人事部書面的通知書才可以，否則是沒(méi)有法律效益的，而且需要本人簽字才可以。

所以如果你對(duì)降薪或者轉(zhuǎn)崗不滿意的話可以拒絕簽字，記住一旦你簽字就代表你已經(jīng)同意，后期如果出現(xiàn)糾紛的話也只能是認(rèn)定你本人是同意的。

如果升職加薪以后人事部如果沒(méi)有跟你重新簽合同，記得提醒一下重新簽最新的勞動(dòng)合同。