科技改變生活 · 科技引領未來
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不患寡而患不均：意思是人不在乎分的少，而在乎分的不平等。
工作中同樣的崗位，同樣的事情，業績比對方強，態度比對方好，為公司貢獻比對方大，但結果是分配所得和對方一樣或甚至比對方還少。這就讓人難受了，心態有點失衡了。
怎樣化解此種不良心態呢？該怎么做呢？
我認為：
一，勞有所得，按勞分配，各得其分，才是領導適當激勵人員，讓人進取的好方法。
二，另辟蹊徑，改弦更張，開發出自己的另一條出路。即要丟棄“患不均”的心態，正能量地去做對己有益的事去。
三，修心：放下你的不忿，想想自己的所得，一味地去追逐前方事物，不如停下來欣賞身邊的人和物。恪守本分，盡顯超然本色。
陳楠東